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1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专
业人才,在培养期内,要安排有丰富工作经
验的同志担任指导教师,负责对其思想政
治、业务技术上的指导帮助,使他们能快速
的成长,尽快地成长为企业的有用之才。
2、加强培训,提高整体素质。要积极组织人才培养对象参
加各类培训学习,增强其综合知识水平,使其整体素质不断提高。
3、加强锻炼,促其成长。对人才培养对象要敢于压担子,
提要求。在用人机制上,应提供更多的竞争上岗机会,可先压担
子,后帮带,先试用,后定职,通过挂职、定岗等多种形式,促
进各类人才的健康成长。
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