酒店员工劳务合同样本.docx

酒店员工劳务合同样本 酒店员工劳务合同样本【篇一】甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：电话：电话：依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同商定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件商定为终止条件〕。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。〔二〕试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为：〔二〕乙方的工作任务或职责是〔三〕甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。〔四〕甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。【篇二】甲方〔用人单位〕：法定代表人〔主要负责人〕：住宅：联络人：联络电话：乙方〔员工〕：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络电话：一、本酒店要求合同期〔月/年〕，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。假设见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必需服从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违背和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，假设在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：乙方：年月日