酒店员工劳务合同范本.doc.docx

酒店员工劳务合同范本.doc 酒店员工劳务合同范本【篇一】依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限〔1〕聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。〔2〕合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为------------xx大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种〔岗位〕规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳〔1〕甲方依据国家有关规定和酒店经营情况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。〔2〕甲方执行岗位工资〔按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等〕等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。〔3〕甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间〔1〕原那么上，乙方每天的工作时间为8小时〔不含用餐时间〕，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。〔2〕甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。〔3〕乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要支配乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从支配。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。第五条员工训练〔1〕在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制训练，乙方应主动承受这方面的训练，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。〔2〕对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目的。第六条劳动纪律〔1〕甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。〔2〕乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。〔3〕乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。〔4〕乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。〔5〕假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的别人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件〔一〕经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。〔二〕劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：〔1〕甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；〔2〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔3〕乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；〔4〕乙方严峻违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的；〔5〕乙方不服从工作安排或不胜任本职工作的；〔6〕严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的；〔7〕乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：〔1〕经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的；〔2〕甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；〔3〕甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。〔三〕劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方商定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。〔四〕其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续