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酒店管理公司合作协议 酒店管理公司合作协议 Last revision date: 13 December 2020.四川万亚酒店管理公司合作协议甲方：营业执照号：住宅：法人代表：乙方：性别：年龄：文化程度：身份证号：家庭住址：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的主动性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，根据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。第一条、聘用岗位与合同期限甲方企业进展需要，鉴于乙方有肯定的行业从业阅历，聘请乙方担当甲方控股公司“〞的总经理职位。1．本合同期限〔固定期限〕自_ _年_ _月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，期满如连续合作，双方应重新签订协议。2．虚拟股权期：在合作期内，乙方应为甲方实现赢利，同时按相关协议猎取20%的虚拟股权〔或旅游工程体系的10%的虚拟股权〕。否那么甲方有权考虑是否延长虚拟股权期或不再合作。3.股权合作期：虚拟股权期完毕，双方如连续合作，乙方有权通过股改的方式将虚拟股权变更为公司股权，成为公司正式股东。其次条、岗位职责及权限〔一〕、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中给予乙方总经理的经营管理权限，但重大事项必需向甲方执行董事汇报。〔二〕、乙方在工作中应担当起与其职权相对应的责任。详细岗位责任1、连锁酒店体系及联盟体系〔酒店OTO〕的建立，相关的企业管理、业务管理、人事管理等。2、连锁酒店体系向营地体系的外延。3、以的试点。4、其他公司业务范围内的工作。第三条、酬劳计算方法乙方实行年薪制，年薪总额为人民币元〔含社保及相关补贴，不含公务开支〕。依据双方商定，甲方按“〞对乙方进展嘉奖。详细嘉奖方式和核算方法见相关规定。在分红合作期间，乙方不担当公司相关投入及风险，但持续合作要承继公司债务债权核算。第四条工作时间〔1〕乙方实行不定时工作制；〔2〕乙方在合同内享受国家规定的各项休息、休假的权利；第五条、制止性行为在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发觉，那么视为乙方严峻违背甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视状况对乙方施行肯定的经济惩罚。1、制止在任何商业行为中有商业受贿的行为；2、制止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进展关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可施行；3、制止在工作中利用职权谋取个人利益；4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人全部；5、在各项经营决策过程中，乙方应有慎重行事的义务，避开因渎职、渎职给甲方造成经济损失；6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。如有上述任一行为，甲方一经发觉有权马上解除本协议，并不发放任何考核工资，乙方也不得要求任何绩效及经济补偿或赔偿；如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。第六条劳动合同的变更、解除、终止一、合同变更有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的；2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。三、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四、乙方提早30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，可以解除劳动合同。五、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未准时足额支付劳动酬劳的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者