车间劳动纪律管理制度.docx

车间劳动纪律管理制度 公司劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度：1、车间人员制止抽烟〔除了卫生间〕违着扣罚一个月工资或当场辞退。2、制止员工上班喝酒，初犯警告一次，假如再犯，公司予以开除；3、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违背以上规定除惩罚当事人外同时对违纪者的挺直上级按惩罚金额的50%进展惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天〔班〕一律按旷工处理。4、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200元/人次的罚款，情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者挺直予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进展所造成的必要损失。6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或别人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、对危害公司财产和员工生命平安、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员渎职者，从重或加重惩罚。8、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。9、员工严峻违背公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用观察、开除的处分，并记入员工个人档案。10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，公司可以赐予书面警告一次、罚款20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证〔出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记〕；无出门证出厂门卫值班人员有权回绝进出厂或报公司处理；2、全部员工着装要得体，车间全部员工一律穿厂服，制止穿拖鞋以及高跟鞋上班〔包括无跟凉鞋〕；不合着装要求的，值班人员有权回绝入内，班组不得支配生产作业；3、员工车辆〔自行车、摩托车、汽车〕不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项预备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提早离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网玩嬉戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作支配的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经答应，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰别人工作等的。11、没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失细微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装用法过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发觉挺直危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，公司可以赐予记过一次、罚款50元内处理：1、警告到达二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的〔旷工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚〕；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣惹事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违背企业规章制度；10、上班时间私自回宿舍存在以下违规行为的，公司可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失并惩罚款500元：1、记过到达三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违背规章制度〔旷工〕除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚〕。3、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的