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43 道中高端人才招聘面试题（收藏版） 作为 HR ，虽然我们知道老板对高端人才抱有极大的渴望， 但是高端人才难招也确实是一个无 比现实的问题。人才的搜寻和聚集最为直接的手段便是招聘面试。 招聘面试能够在较大的范围内为岗位找到最为合适的优秀人才。 高端人才的招聘面试要从横向 和纵向两个维度进行考察。 横向 三大方面： 企业文化适应性、岗位工作适应性、领导（团队）风格适应性。 八个部分： 工作角色与职责、工作能力与业绩、个人优劣势与价值、职业倾向、文化适应性与动 机、工作风格与个性、行业与专业理解、管理与领导理解。 纵向 候选人的历史经历，包括成长、教育与工作经历，贯穿到三个方面、八大部分。 1 、三个方面考察 可编辑 word, 供参考版！ 2 、八个部分考察 可编辑 word, 供参考版！ 可编辑 word, 供参考版！ 3 、五点建议 商振笔记 1、前段时间和某公司副总交流时， 聊到了关于 “空降兵生存”问题，当时提出了 “企业基因” 的观点。就如同输血一样，基因不匹配，当然会因排异而无法存活。 2 、关于中高端人才面试，建议增加一个“团面”环节，也就是组织相关平级进行一个集体沟 通，这个过程对 HR 而言可能比较麻烦 （因为组织这些人很难），但却利于团队之间 “闻味”。 很多时候中高端人才来了又走， 上面没问题， 下面没问题， 问题就在同级上。并没有对错之分， 究其原因就四个字：“看不对眼”。 3 、振振有词：不在意一时的得失，因为我们是要走远路的人。 【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行 编辑和修改内容，感谢您的支持！ 】 可编辑 word, 供参考版！