酒店行业人事管理规章制度汇编.pdf

七、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 □ 总则 第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序， 并促进业务运营的 圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理， 悉依本规 则订定。 第二条 本规则所称的从业人员， 系指依照第六条订定的手续录用而从事公 司业务的人员而言。 第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持 职场秩序同心协力互相协助诚实执行职务。 第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位、职种其定义如下： ( 一 ) 职位：分派与一个从业员之工作。 ( 二 ) 职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下： (1) 事务职 (2) 营业职 (3) 生产职 □ 人事 第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录 用为从业员。 第七条 ( 一 ) 新进从业员应订立试用契约为试用从业员。 ( 二 ) 试用期间订为 40 天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。 ( 三 ) 试用期间如认为不适合时，得予解除试用。 第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以 内。 第九条 ( 一 ) 希望于公司就职者须缴交下列书表： (1) 亲笔履历表。 (2) 从业员调查表。 (3) 最近 2 寸半身照片。 (4) 如系推荐介绍者，即其书状。 (5) 必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明 书。 ( 二 ) 决定录用者须缴交下列书表： (1) 保证书。 (2) 志愿书。 (3) 最近 3 个月内之户籍誊本。 (4) 健康诊断书。 (5) 其他本公司认为必要的书表。 ( 三 ) 前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。 第十条 公司为业务上必要时， 得命派外出， 长期出差暨职务或职场的变更。 第十一条 从业员如有下列各项情形者得予停职： ( 一 ) 因非业务上的伤病连续请假达一年者。 ( 二 ) 因事连续请假达 30 天者。 ( 三 ) 由公司调派从事于他公司的业务者。 ( 四) 上列各款之外认为应予停职比较妥当者。 第十二条 前条规定的停职期间订定如下， 但有特殊情形者停职期间得酌予 延长。 ( 一 ) 合乎前条第一项者，继续工作未满 3 年者 6 个月，满 3 年以上者 1 年。 ( 但结核病患不拘年数，停职期间为 2 年) ( 二 ) 合乎前条第二项者 3 个月。 ( 三 ) 合乎前条第三项第四项者，视必要期间。 第十三条 停职期间内，停职原因消灭时，应予复职。 停职期间届满而停职原因尚未消灭时，依照下列办理： ( 一 ) 合乎第十一条第一项及第二项者免职。 ( 二 ) 合乎第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。 第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职 者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职 期间的年资不予计算， 但第十一条第三项及第四项的停职人员， 公司认为必要者， 不在此限。 第十五条 从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。 ( 一 ) 业务上有不得已的需要时。 ( 二 ) 身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。 ( 三 ) 工作成绩或效率显著低劣者。 ( 四) 其他基于前项有不得已的原因时。 第十六条 从业员如有下列各项情形之一者准予退职： ( 一 ) 死亡者。 ( 二 ) 届退休年龄者