酒店员工离职程序.pdf

。 酒店员工离职程序 在试用期内辞职： 员工应提前 3 天书面通知酒店。试用期后辞职： 员工至少应提前 30 天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手 续。对于未给足通知期的员工， 酒店将不出具任何离职证明或背景调 查。 对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工， 酒店有权与其即时解除劳动合同， 而不需提前通知或给予任何经济补 偿。 员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参 加酒店安排的离职面谈， 以便酒店了解员工的辞职原因， 更好地改进 工作。 离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起 3 日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于： （1）入职时签收并需返还的酒店物品； （2 ）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款 等财物； （3 ）工作过程中收到的财务备用金或借款； （4 ）到相关部门办理离职签字手续； （5 ）社会保险关系转移手续； （6 ）个人档案调出 （仅限有需要的酒店）。员工自离职后， 两周内 （员 -可编辑修改 - 。 工须办理完离职交接手续） 须到人事行政部办理档案关系调出手 续，如未按期办理， 视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关 系。 （仅限有需要的酒店） （7 ）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还 人事行政部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后 工作日截止 7 日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人 同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。 （8 ）宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续 当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品 应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍 7 日后仍有物品 遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回 或收回以上各项物品或款项的，员工需按原价赔偿或同意酒店 在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，酒店有权不予办 理档案和社会保险关系转移手续。 其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。 -可编辑修改 - 。 附：具体离职手续流程请见以下流程图 员工个人 经过部门经理同意后， 前往人事行政部领 取《辞职申请表》 。 部门经理 / 总监 立即安排与该员工面谈，了解其辞职原 因。如果不希望员工离职， 则与人事行政 部一起安排如何留住该员工及如何操作 人事行政部 等事宜。 如果最终同意员工辞职， 则让员 工填写《辞职申请表》后核准签字。 首先安排离职面谈， 同时将员