酒店业股份有限公司人事管理规章汇编.pdf

七、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 □ 总则 第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序， 并促进业务运营的圆滑起见， 凡有关从业人员规定及待遇基 第二条 本规则所称的从业人员， 系指依照第六条订定的 第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定， 服从主管 人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职 第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项 悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位，职种其定义 ( 一 ) ( 二 ) 职种：工作种类相同或类似职务的集合， 其区别如下： (1) (2) (3) □ 人事 第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经 第七条 ( 一) 新进从业员应订立试用契约为试用从业员。 ( 二 ) 试用期间订为 40 天，试用期满经考核合格后以正式 从业员登记录用。 ( 三 ) 第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同， 其雇用期 第九条 ( 一) (1) (2) (3) 最近 2 (4) (5) 必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩 ( 二 ) (1) (2) (3) (4) (5) ( 三 ) 前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时， 第十条 公司为业务上必要时， 得命派外出， 长期出差暨 职务或职场的变更。 第十一条 ( 一 ) ( 二 ) 因事继续请假达 30 ( 三 ) ( 四) 第十二条 前条规定的停职期间订定如下， 但有特殊情形 ( 一 ) 合乎前条第一项者， 继续工作未满三年者六个月， 满 三年以上者一年。 ( 但结核病患不拘年数，停职期间为二年 ) ( 二 ) ( 三 ) 第十三条 ( 一 ) ( 二 ) 合乎第十一条第三项及第四项者， 再命必要期间的停 第十四条 停职期间的薪津均不给付， 但依第十一条第三 项的原因而停职者， 如其服务机构所给付的薪津低于原待遇 时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算， 但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者， 第十五条 从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。 ( 一 ) 业务上有不得已的需要时。 ( 二 ) ( 三 ) ( 四) 第十六条 ( 一 ) ( 二 ) ( 三 ) ( 四) ( 五 ) 第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前 30 日提出申 第十八条 退休年龄订定为男性满 60 岁，女性满 50 岁， 公司认为必要时，得依下列条件继 ( 一 ) ( 二 ) ( 三 ) 第十九条 从业员被解雇或辞职时， 须办理移交， 将公司 发给的身份证明书贴章缴还，并将经办事项，保管的文件、