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争做职业化职工演讲稿件
争做职业化职工演讲稿件
争做职业化职工演讲稿件
争做职业化职工演讲稿
敬爱的各位领导、各位评委和同事,大家好!
今日我演讲的题目是《立足平庸岗位,争做职业化》,第一我们应当要认识什么是职业化?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,就是在适合的时间、适合的地址,用适合的方式,做适合的事。能够说,职业化是公司发展的核心竞争力,更是个人任职场竞争的核心竞争力!
或许有人会说,我不过一个一般的职工,在平庸的岗位上工作,关于职业化我又能做什么?那些都是领导的事情。我要说,这个是错误的看法,我们固然不过平庸一般的一名职工,可是我们每一个人的职业化程度会合起来将直接决定整个公司的职业化程度。公司是个人发展的平台,公司给个人的回报取决于个人努力给公司创建的价值,而职业化程度则对价值创建有决定作用。
接下来我们从下边三个方面来详细认识职业化。
一、 职业化行为
相信大家都有给挪动公司客服打过电话的经历吧,挪动10086客服接到我们客户的电话,第一会问:我们好,有什么能够帮到您的?等打完电话后,她们都会说:祝您生活快乐,挂掉电话后需要进行客服评论。
好多时候对公司的首次评判都是经过职工所表现的行为。所以我们要有正确的意识和态度,严格依据公司的规章制度来要求自己的思想、语言、动作。
每一个人在公司中都不是一个独立的个体,会波及到同事之间的交流、协作与配合。而职业化团队显的尤其重要。没有完满的个人,只有完满的团队。打造完满团队,我们要多增强部门内交流以及跨部门交流。
二、职业化技术
职业化技术是公司职工对工作的一种胜任能力。要具备职业化技术,我们独一的选择就是在干中学,在学中干,主动将难做的事情做精。在急剧发展的时代,职业人一定不停的学习,不然只好被社会裁减。我们必定要在公司里学到能力,学到本领才行,由于我们未来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本领。大家必定要记着,混日子就是在浪费自己的时间。想想我们35岁后还可以混吗?那个时候会有更多的年轻人,他们比我们更努力,比我们更能干,要求也比我们低,我们假如没有学到东西,没锻炼出能力来,他们会取代我们的。能力不是混出来的,而是学习出来的,锻炼出来的。结果,我们在公司里只把年纪混大,能力没有提高,那么我们的人生道路会愈来愈窄,也丧失了最好的学习时机。
三、职业人对自己的认知
最后要认识到我们究竟为谁工作?其实每一个人都是在为自己工作,自己才是自己的老板,当我们努力工作的时候,我们也是在经营自己。自己的经验获得增加,能力也获得提高。进而个人也会获得一个很好的发展。
各位同事,职业化的过程是我们广大职工不停努力、不停完美的过程。未来中国只有一种公司能够腾跃,那就是装有职业化引擎的公司。让我们立足平庸岗位,争做职业化前锋。感谢大家,我的演讲到此结束!
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2017-06-15
敬爱的各位领导、各位评委和同事,大家好!
今日我演讲的题目是《立足平庸岗位,争做职业化》,第一我们应当要认识什么是职业化?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,就是在适合的时间、适合的地址,用适合的方式,做适合的事。能够说,职业化是公司发展的核心竞争力,更是个人任职场竞争的核心竞争力!
或许有人会说,我不过一个一般的职工,在平庸的岗位上工作,关于职业化我又能做什么?那些都是领导的事情。我要说,这个是错误的看法,我们固然不过平庸一般的一名职工,可是我们每一个人的职业化程度会合起来将直接决定整个公司的职业化程度。公司是个人发展的平台,公司给个人的回报取决于个人努力给公司创建的价值,而职业化程度则对价值创建有决定作用。
接下来我们从下边三个方面来详细认识职业化。
一、 职业化行为
相信大家都有给挪动公司客服打过电话的经历吧,挪动10086客服接到我们客户的电话,第一会问:我们好,有什么能够帮到您的?等打完电话后,她们都会说:祝您生活快乐,挂掉电话后需要进行客服评论。
好多时候对公司的首次评判都是经过职工所表现的行为。所以我们要有正确的意识和态度,严格依据公司的规章制度来要求自己的思想、语言、动作。
每一个人在公司中都不是一个独立的个体,会波及到同事之间的交流、协作与配合。而职业化团队显的尤其重要。没有完满的个人,只有完满的团队。打造完满团队,我们要多增强部门内交流以及跨部门交流。
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