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背景调查制度管理
一、 背景调查的目的
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的
信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面
可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一
方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有
助于挑选出合适的候选人。
二、 背景调查的时机
一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最
好在初试通过就进行背调，这样可以
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