超市员工聘用合同.docx

超市员工聘用合同 篇一：最全超市员工聘用合同********超市员工聘用合同甲方：乙方：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书并达成以下聘用合同细那么：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为。自年月日至年月日止。二、工作内容：1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，平安法制训练，考察合格前方可上岗。三、工作时间：依据甲方的支配进展安排。四、工资待遇：工资为每月元，根据甲方超市效益状况和对超市所做奉献的多少进展适当的增减。并在重大节日期间赐予相应的补助。五、乙方违背有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并赐予惩罚。〔1〕在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参加恶权力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。〔2)乙方在任聘期间，假设不听从支配指挥，破坏损坏学校物品，乙方除承受惩罚外，甲方有权限时辞退。〔3〕乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校声誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除承受惩罚外，甲方有权限时辞退。〔4〕乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违背以上任何一项，经发觉证明，除按学校受损金额双倍惩罚外，甲方有权马上辞退，情节严峻追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。〔5〕乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。〔6〕乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过甲方的批准同意。否那么，将以早退或旷工论处并给与相应的惩罚。〔7〕假设乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必需提早一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。六、乙方聘用期满，根据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项违反国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法受权代写无效。甲方：〔签字〕乙方：〔签字〕签订合同日期：年月日签订合同日期：年月日篇二：超市员工劳动合同员工劳动合同经双方协商全都，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方支配下的岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位〔工资待遇也随岗位变动而改变〕，乙方应服从支配，但该岗位应为乙方可以胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。甲方依法制定的〔员工手册〕及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商全都，方可以续订劳动合同。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要商定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人〔盖章〕：签约日期：年月日篇三：学校超市员工聘用合同青龙小学小超市员工聘用合同甲