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培训机构竞业限制协议 培训机构竞业限制协议 PAGE 培训机构竞业限制协议 竞 业 限 制 协 议 甲方： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住所： 联系人： 电话： 乙方（员工）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，确保乙方不与甲方竞业，双方协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：? 一、名词解释： 1、“有竞争关系”：是指与该员工在职或离职时甲方已开展的业务有竞争关系； 2、“有竞争关系的单位”：所谓与甲方有竞争关系的单位，主要指以下几类企业、组织或机构：培训学校、培训机构、教育咨询公司等，以文化艺术培训、教学、演出等为主营业务。 二、竞业限制区域 1、本协议项下约定的竞业限制区域为 。 2、在上述约定区域内违反本协议约定义务的，视为违反本协议竞业限制，须承担违约责任。 三、双方权利义务 (一) 乙方权利义务 1、乙方承诺在甲方任职期间，无论试用期内或转正后，非经甲方事先同意，不得自营、加盟、入股、与他人联合经营或者在与甲方经营同类产品的培训学校、机构以及教育咨询公司内担任任何职务或兼职，包括培训教师、培训顾问、指导教师、顾问专家、店长、股东、合伙人、经理等等。 2、凡在甲方已通过试用转正的员工，不论因何种原因从甲方离职后 年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止），不得到与甲方有竞争关系的单位任职或以任何方式为其服务，也不得自己经营、加盟、入股、与他人联合经营与甲方有竞争关系的产品。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密（商业秘密包括但不限于：文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、来往信函、培训资料、教学方案、教学计划、教学音频视频、课程设计、学员名单以及学员相关联的信息）；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露、转让其在甲方任职期间所作的属于甲方的职务成果。 5、乙方在甲方工作期间及乙方不论何种原因从甲方离职后 年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止），不得将该期间指导、培训过的学员，直接或者间接的劝诱或者帮助他人劝诱学员离开甲方或者终止、解除与甲方的培训关系等。 6、乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 （二）甲方权利义务 1、乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 2、乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》，甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止。 3、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止。 四、竞业限制补偿金及支付条件 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应给予竞业限制补偿金。补偿费按月支付，每月的金额为员工离开甲方前一年的月平均工资收入的 %（以工资条为准）。 2、由乙方到甲方领取或由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 3、甲方应在每月 之前支付上月的竞业禁止经济补偿金。 4、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。 五、违约责任 1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的 倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。? 2、甲方