集团有限公司中层管理人员选拔任用办法.docx

**** 集团有限公司中层管理人员 选拔任用办法 第一章 总则 第一条 为建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，形 成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制， 建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层管理人 员队伍，为公司转型和可持续发展提供有力的组织保障和人才队 伍支撑，根据《中华人民共和国公司法》 、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《成都市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂 行办法》及成都市干部选拔任用工作有关规定 , 结合集团实际制定本办法。 第二条 集团中层管理人员选拔任用工作应遵循下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤； （三）德才兼备、以德为先； （四）注重实绩、群众公认； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 适用范围：集团本部部门负责人、直管企业领导班子成员、三级企业班子正职、其他按照中层级别管理的人员。 第四条 选拔任用的方式主要有：内部推选、内部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘） 、人才引进。 第五条 集团中层管理人员选拔任用的职责分工： （一）集团组织人事部门负责集团中层管理人员的选拔任用、日常管理及考核工作， 同时负责指导、 监督所属企业选拔任用工作。 （二）集团提名委员会负责审议动议初步方案， 研究初步人 选产生范围、推荐方式、选拔程序等。 （三）集团党委负责领导和把关选拔任用工作。 （四）集团纪委监督选拔任用工作， 负责中层管理人员廉洁考察、任前廉洁谈话等工作。 第二章 任职条件第六条 任职基本条件： （一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。 （二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。 （三）具有履行岗位职责必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。 （四）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。第七条 任职基本资格 （一）采取内部推选、内部竞聘（竞争上岗）方式选拔中层管理人员， 担任集团中层正职的， 一般应当具有大学本科及以上学历、企业中层副职 2年以上工作经历；担任集团中层副职的，一般应当具有大学本科以上学历、 5年以上相关工作经历，其中全 日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。 （二）采取市场化选聘（公开招聘） 、人才引进方式选拔中层管理人员， 担任集团中层正职的， 一般应具有全日制本科及以上学历、 8年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、2年工作经历；担任集团中层副职的，一般应当具有全日制本科以上学历、 5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。 （三）机关事业单位到集团担任中层管理人员， 必须按照有关规定提出辞去或放弃公务员、 事业单位人员身份的申请， 并经所在单位党委（党组）按照管理权限和有关规定审核同意。担任 集团中层正职的，一般应当任副处级（含同层次职级，下同） 2 年以上，未满 2年的应当具备副处级和正科级累计 4年以上工作经历；担任集团中层副职的，一般应当任正科级 3年以上，未满 3 年的应当具备正科级和副科级累计 4年以上工作经历。 （四）具有履行所任职务应具备的任职资格； 担任党内领导职务的，应当符合《党章》和有关规定的要求。 （五）初次担任集团中层正职的， 男性一般不超过 54岁，女性一般不超过 49岁；初次担任集团中层副职的， 男性一般不超过51岁，女性一般不超过 46岁。在机关事业单位、国有企业内有同 职级任职经历的，不受初次任职年龄限制。 第八条 企业中层管理人员应当逐级提拔， 破格提拔必须从严掌握。 （一）因特别优秀需要破格提拔的中层管理人员，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻 或者承担急难险重任务中经受住考验、 表现突出、作出重大贡献、具有重大社会影响；在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 （二）因工作特殊需要破格提拔的中层管理人员，应当符合 下列情形之一： 领导职位有特殊要求的； 专业性强的岗位或者重要专项工作急需的。 （三）应当实行任职试用期，任职试用期未满或者提拔任职 不满一年的，不得破格提拔。 第三章 动议第九条 一般采取以下程序： （一）综合研判 组织人事部门定期对集团中层管理人员的基础信息进行收 集、更新、维护，掌握人员配备、超缺情况，按照《 **** 集团有限公司改革整合转型方案》 中职数规定进行预审， 综合各方面意见和平时了解掌握的情况， 对领导班子和部门职位进行综合分析 研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初