工会成立利与弊.docx

一、 组建工会的目的 1、 通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规 章制度合法化。 规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁 过程中， 还是在提起诉讼方面， 均将处于一个比较有利的态势。 作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果 没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规 章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形 下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。 2、 公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列 支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。 3、 公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展 送温暖活动。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠 纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期 间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况， 帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对 困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾 人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因 工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展 家访谈心和福利抚慰活动等。 4、 可减少费用支出。根据《中国工会章程》第三十七条、 《中 华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经 费（筹备金）事项的通知》 （工会办发【 2004】 29 号）规定， 未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资 总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立 后，按照拨缴工会经费标准的 60%返还给所在企业、事业单位 工会的专用账户中。 5、 工会可以开展职工文化体育工作，主要： （1） 群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末” “周末沙 龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织 本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的 社会交往。 （2） 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家 体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼 搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型 比赛， 比赛项目可以有篮球、 排乒乓球、 羽毛球等球类、 田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动 结合起来， 使比赛搞得生动活泼， 以吸引更多职工参加。 二、 工会成立后，可能对公司造成的影响有 1、 维护职工合法权益是工会的基础职责。 工会的主要职责， 就是维护员工的合法权益。 那么工会成立后， 公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面： （1） 不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商； （2） 支付员工加班工资； （3） 按照国家规定为全员办理社会保险； （4） 节假日、 法定休息日、 享受国家规定的假期 （如五一休 息三日、 十一休息七日、 法定节假日支付三倍工资， 休 息日支付两倍工资等） 。 2、 工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立 账户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延 或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人 民法院申请支付令； 拒不执行支付令的， 工会可做为一方主体， 想法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司 缴纳。 3、 工会成立后工会将具有很大权利 （1） 企业、 事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理 制度， 工会有权要求纠正， 保障职工依法行使民主管理 的权利。 （2） 工会帮助、 指导职工与企业以及实行企业化管理的事业 单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业 化管理的事业单位进行平等协商， 签订集体合同。 集体 合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （3） 企业、 事业单位违反劳动法律、 法规规定， 有下列侵犯 劳动权益情形， 工会应当代表职工与企业、 事业单位交 涉要求企业、 事业单位应当予以研究处理， 并向工会作 出答复； 企业、 事业单位拒不改正的， 工会可以请求当 地人民政府依法作出处理： 、、 、、 、 、 、 、 A B C D E 、 E 克扣职工工资的； 不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的； 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 其他严重侵犯职工劳动权益的。 （4） 工会有权对企业、 事业单位侵犯职工合法权益的问题进 行调查，有关单位应当予以协助。 三、 利弊分析 公司