酒店客房计件工资方案.pdf

酒店客房计件工资方案 为了更好地体现按劳分配原则， 调动职工的积极性， 提高工作绩效， 促进酒 店经济效益的提高，特制定本办法。 一、 实行计件工资制的范围 客房服务员实行底薪 +全勤 +计件工资制，即根据客房服务员每日完成客房服 务数量，按照计件工资标准核发客房服务员的工资收入。 二、 计件标准 。 住房量在 80%以上每人 / 月做房量为 180 间，每人 / 天需完成 6 间房以上才计 提成，其中不包括抹尘房。在住房量达不到 30%时，做房量少达不到 6 间，每人 / 天抹空房 10 间以上才计提成 。 实际提成方案按以下表格为准： 房型 套房 麻将房 特色双房 主题房 豪华间 做房类型 退房 1.5 元/ 间 2 元/ 间 1 元/ 间 1 元/ 间 1.5 元/ 间 续住房 1.5 元/ 间 2 元/ 间 1 元/ 间 1 元/ 间 1.5 元/ 间 抹尘房 0.5 元/ 间 0.5 元/ 间 0.5 元/ 间 0.5 元/ 间 0.5 元/ 间 三、详细说明： （1）新入职的客房服务员两个月内不执行计件工资方案，按客房服务员的试用 期工资（ 1100元）发放，全勤奖仍有权享有。但必须有做房数量和质量的要求。 （2） 新入职客房服务员从 3个月后开始执行计件工资方案 ( 熟练工除外 ) 。 （3）客房领班每天分配房间时，尽可能考虑员工能力和工作量的均衡分配。 （4）每个完工的房间必须领班签字验收，不合格则继续返工，才计提成。 （5）质检部有权检查合格房，在检查中发现合格房存在问题超给予相应扣款。 服务员被 1-20 元不等，领班有相应责任扣款每次 10 元-50 元不等！。 （6）月做房率最高者奖励 80 元，年度做房率最高者可另奖励 200 元.前提条件 保证做房质量。 (7)每月 1-3 日领班统计好做房提成表提交人事核查，录入工资，次月发放。 客房服务员当日计件工作量表 工作日： 年 月 日 工号 姓名 退房 续房 抹尘房 是否合格 提成 领班签字