GE公司员工福利手册.pdf

福利手册序言 公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。 本手册向员工 介绍了 GE中国为员工提供的各项福利政策。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的信 息，还是不能避免一些疏漏。 如果你未能在本手册中找到所需的信息， 请和所在业务部门的 人力资源部门联系。 本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的， 以后 者为准。国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。 如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权 GE中国和 它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。 GE中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目、计划或内容进行解释、 废除、修改、删除或取代的权利。 如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改 变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。 怎样使用本手册 本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。 “目录”——手册的开头设有目录，方便你有哪些信誉好的足球投注网站每个政策所在位置。 “需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项” ——本手册中的绝大部分章节讲述的 是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述 —— “需要知道的重 要事项”和“需要做的重要事项” ——在此，可以找到一些关键问题的答案。 福利享受 GE中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及一些正在申请直接雇佣权的业务部门 的正式员工可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。 实习生和退休返聘人员， 由于他们的特殊性， 不能享受公司为正式雇员提供的公司福利。 当你与 GE 中国 （或其参加福利计划的关联公司） 终止劳动关系， 你享受 GE 中国补充福 利和法定福利的资格也即刻终止。 部分福利计划对部分福利设定了归属条件。 归属条件要求 不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。 福利城市 福利城市是你的住房公积金和法定社保福利（包括养老金、失业保险、 医疗保险、 工伤 保险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准 按照福利城市当地的政策规定来决定。 如果员工的福利城市和工作城市不在一起， 其他的法定福利 （法定休假等） 仍需按工作 城市的规定执行。 目录 1. 薪资政策 1.1 需要了解的重要事项 1.2 需要做的重要事项 1.3 薪资 1.4 第十三个月奖金 1.5 加班待遇 2. 休假 2.1 需要了解的重要事项 2.2 需要做的重要事项 2.3 年休假和其他带薪假 3. 病假 3.1 需要了解的重要事项 3.2 需要做的重要事项 3.3 返岗审批 3.4 工伤和职业病 3.5 非因工伤或患病 3.6 有关病假和其他规定 4. 退休 4.1 退休 4.2 退休时所享受的福利 4.3 提前退休 4.4 退休手续 4.5 退休返聘 5. 法定福利 5.1 需要了解的重要事项 5.2 需要做的重要事项