安全生产责任制管理制度.docVIP

安全生产责任制管理制度 1、 目的 为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度员和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证本公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。 2、 适用范围 本制度适用于公司各级员工。 3、 术语和定义 安全生产责任制：是根据安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应尽的安全生产职责做出明确规定的制度。 4、 职责 4.1 总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。 4.2 部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。 4.3 安全员负责在平时和年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 5、 内容与要求 5.1 安全生产责任制的制定 5.1.1 生产部负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理； 5.1.2 公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位； 5.1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求： ①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订； ②要与公司各种管理制度协调一致； ③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。 5.1.4 总经理和部门主管必须参加下列活动： （1）制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； （2）在日常会议中与员工讨论安全生产问题； （3）至少每个月进行一次安全生产巡查整改；至少每月回顾总结一次； （4）参加安全生产委员会会议； （5）至少每年评审一次安全标准化工作； （6）参与风险评价；参与标准化系统评价； （7）参与安全生产检查；认可安全生产表现； （8）参与安全生产培训； （9）参与安全生产事故、事件调查； 制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 5.2 安全生产责任制的沟通 公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员（特别是部门负责人和管理人员）对本岗位的安全生产责任充分理解和正确执行。 5.3 安全生产责任制的评审 定期评审与更新，保持适用性： （1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； （2）与公司管理体制的协调性； （3）所有责任制的可操作性。 5.4 安全生产责任制的培训 对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 5.5 安全生产责任制的修订 安全责任制的修订由安全部门负责，及时解读国家法律法规，从网络上、公司各部门生产实践中反馈来的建议及时进行修订，修订后送总经理审阅，然后定稿，制作，分发给各部门组织学习，贯彻执行。 5.6 安全生产责任制的考核 考核组由公司总经理和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。