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《薪酬管理》模拟题
第一套
一、 名词解释
职位评价 :指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
补偿性工资差别理论 ：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件
和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
薪酬区间渗透度 ：对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析，员工的实际基本薪酬与区间
的实际跨度之间的关系。
宽带薪酬
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