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问责制度
一、 目的
增强员工敬业尽职的责任意识,提高员工工作效率、工作质量和执行力,确保公司重大决
策、决议及规章制度的贯彻执行。
二、 适用范围
公司全体员工。
三、 对员工问责应坚持的原则
由于故意或者过失,不履行或不正确履行工作职责,损害公司经济利益、影响生产经营秩
序和工作效率、贻误工作时机、造成不良影响和后果,由公司进行责任追究,给予相应处
罚,并坚持以下原则:
1、实事求是、权责对等、公开透明、处罚与教育相结合的原则;
2、责任原因要查清、处罚责任人要到位、整改措施须彻底落实;
3、回避原则,与被问责人为亲属,或与被问责事件有关联的人员不参与调查、处理决定
等工作。
四、 问责级别定义
级 别 描 述 问责结果 扣 分
解除劳动关系、降职、
严重违反公司规定,造成严重损失
一级违规 赔偿损失(必要时)、 20
(10 万元以上)或产生巨大影响。
移交司法 (触犯刑法者)
违反公司规定, 造成较大损失 (5 万 降职、降薪、赔偿损失
二级违规 10
元以上)、风险或影响。 (必要时)
警告、记过、降薪(必
违反公司规定, 造成一定损失 (5 万
三级违规 要时)、赔偿损失(必 5
元以下)、风险、影响。
要时)
违反公司规定、 造成轻微损失 (1 千
四级违规 通报批评 1
元以下)。
说明:问责结果可单项执行, 也可多项合并执行。 扣分将纳入考核记分系统进行统一管理。
五、 违规事项
1、研发类
违规描述 问责等级 备注
根 据 项 目级
别和时间:
1)因个人原因造成研发进度延缓。 三~四级 A 级 10 天, B
级 15 天, C
级 20 天以上
为三级。
2 )设计方案有隐患、缺陷、错误
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