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北京综合法律知识：行政救济考试题 本卷共分为 2 大题 60 小题，作答时间为 180 分钟，总分 120 分， 80 分及格。 一、单项选择题（共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在企业的战略类型中， “三来一补”战略属于 __战略。 A ．多元化 B ．集团化 C ．外向化 D ．差异化 2. 甲公司兼并乙公司的策略属于（） 。 A ．前向一体化战略 B ．后向一体化战略 C ．多元化战略 D ．横向一体化战略 3.审判监督程序的审理期限，最长不得超过 __ 。 A ．2 个月 B ．3 个月 C ．6 个月 D ．1 年 4.下列各选项中，不属于股东权利的是 __ 。 A ．查阅公司财务会计报告 B ．抽回出资 C ．股东大会的提案权 D ．转让股份权 5. 【真题试题】 (2006 年单项选择第 14 题 )某知名企业通过赞助成为奥运会合作伙伴，该促 销策略属于 __ 。 A ．广告促销 B ．营业推广 C ．公共关系 D ．促销组合 6. 以下民事法律行为中，不适用代理的是 __ 。 A ．演出行为 B ．民事诉讼 C ．申请专利 D ．商标注册 7. 某市人民检察院对某案件经过审查，认为需退回公安机关补充侦查，退回日期为 2004 年 5 月 10 日，公安机关应在下列哪个选项所列的日期之前将案件送回检察院 __ A ．6 月 25 日 B ．6 月 10 日 C ．5 月 25 日 D ．7 月 10 日 8. 【真题试题】 (2006 年单项选择第 l 题 )公司制企业与个人独资企业、 合伙企业的本质区别 是__ 。 A ．是否由两个或两个以上自然人或法人投资设立 B ．企业运营过程透明度是否较高 C ．是否具有独立的法律人格 D ．是否通过发行股票和债券筹集资金 9. 宏兴公司连续三个月未支付李某的工资，李某每月工资为 1200 元，按照劳动法规定，宏 兴公司最后应支付李某 __元。 A ．3600 B ．4320 C ．3960 D ．4500 10. 下列关于员工绩效的特征说法错误的是： （）。 A ．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种 因素 B ．工作绩效表现在多维度上 C ．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效， 体现了绩效考核的动态性 D ．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效 11. 【真题试题】 (2009 年单项选择第 5 题 )按照国务院国资委规范职工持股的要求，国有企 业职 32__持有本企业所出资各级子企业、参股企业的股权。 A ．可以 B ．不得直接或间接 C ．如果是企业科技人员确因特殊情况需要，并经企业领导批准，可以 D ．经批准并作为国有股东代表的，可以 12. (2007 ，29)在我国常用的资本运营操作方法中，承担债务式重组所不具备的特点是 __ 。 A ．交易不用支付现金 B ．容易得到政府优惠政策支持 C ．可以有效地进行存量资产调整，将收益不大的资产剔除 D ．对被并购的企业的生产、组织和经营破坏程度低 13. 在计划工作的步骤中，计划决策的关键是： __ 。 A ．确定目标 B ．评价各种方案 C ．选择方案 D ．制订派生计划 14. 软件全面质量管理的第三个阶段中，产品质量开展“三全”管理进行质量管理，指的是 （）。 A ．全体人员、软件全部文档、全体部门 B ．软件全部文档、全体人员、产品行成的全过程 C ．全体部门、全体人员、产品行成的全过程 D ．软件全部模块、全体部门、全体人员 15. 某公司采购人员在展销会上看到一台公司需要的设备，标价 10 万元，感到太贵，这时 推销员解释说