员工手册教材.pptx

如何制定员工手册;《上海市劳动合同条例》第五条;员工手册如何生效？;员工手册应当严历还是宽厚？;员工手册;《上海市劳动合同条例》第十条;基本规范;聘用 ;劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。 ;选择 题;《中华人民共和国劳动法》;;聘用条件：作为(应当)不作为(不得);聘用 ;聘用限制;基本??范;解聘 ;解除;用人单位单方行使劳动合同解除权;因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：;因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：;《上海市劳动合同条例》第三十二条;《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三);用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。;微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系;解除合同的程序;基本规范;工时 ;标准工时制度：日8小时，周40小时;限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作;有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制;违反时数限制 违反程序限制 违反报酬限制 ;员 工手册中应当规定的工时内容;基本规范; 薪酬 ;工资是用人单位根据国家劳动法规、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。;最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬;工资支付的保障;劳动部《工资支付暂行规定》;用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？;工资扣除的规定;劳动部《工资支付暂行规定》;劳动部《工资支付暂行规定》;《上海市劳动合同条例》第三十一条;工资构成;发 薪 日 的界定;以岗定薪 薪随岗变;基本规范;调动 ;《上海市劳动合同条例》第23条; 劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。;1995年11月，侯某进入某房产公司工作，97年11月签订5年合同。合同约定，侯的工作岗位为行政办公室主任，月薪为1856元，并约定公司确因工作需要，可根据侯的能力及表现，改变其岗位，侯应服从公司的安排，薪金按调整后的岗位实行。 ;薪随岗变的案例;双方争执的要点;劳动仲裁除支持侯解除合同的请求外，其余均不支持。;工作内容如何规定？;案例;1998年3月初，单位内部进行重新聘任，企业将沈某与其所在部门的另两位落聘的大专毕业生安排至车间工人岗位。沈某拒不接受，并要求将合同改为无固定期限合同，企业虽认为无实际意义，但仍予同意，由于沈某已经52岁，企业认为按照工人岗位安排退休，并到社保中心办理了退休手续。沈某遂以企业为被诉人，向劳动仲裁提起仲裁，要求继续履行劳动合同。;劳动仲裁认为：;法院认为：;劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？;不能胜任的界定;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;基本规范;考核 ;考绩;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;基本规范;培训 ;基本规范;财物 ;基本规范;劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？;用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？;行为规范; 用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？;员工通过直接或间接的关系成为公司竞争对手； 。员工成为与本公司有业务往来的企业股东或拥有相应利益者； 。利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他人获利； 。在竞争企业担任职务； 。在开展公司业务活动中收到礼金。 。在非办理本公司业务中利用本公司名义或本公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏； 。向客户或第三者发表不利于公司或公司同事的言论，造成对公司名誉或利益的损害或败坏等 ;福利措施; 假期 ;带薪休假制度;国家实行带薪年休假制度;《中华人民共和国劳动法》：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。;凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。;职工探望配偶的，