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公司绩效考核制度
1、本考核得分 95 分以上为优良、 85-94 分为良好、 75-84 为一般、 65-74 为
合格、 64 分以下为不合格五个等级
2、优良奖金系数为 1.15-1.2 良好奖金系数为 1.0-1.1 一般奖金系数为
0.9-1.0 合格奖金系数为 0.75-0.9 不合格奖金系数为 0.7
3、如果一人连续两个月考核不合格,给予辞退处理,一年内累计有三个月考
核不合格的,给予辞退处理。
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