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工资方案范文 范文大全 报告 :工资方案范文以下是工资方案范文的正文: 工 资 方 案 范 文 ( 一 ) 太 原 江 南 食 品 配 送有 限 公 司 综 合 办 公 室 文 件 薪 酬 方 案 总 则 一、 企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的 TOC \o 1-5 \h \z 竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培 养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特 制 定 本 方 案。 二、 本方案坚持以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则， 实现 岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强 员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获 得 相 应 的 薪 酬 。 三、 本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及 责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。 四、 本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并 结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编 号 ： Q/JNPS/BG— 004— 2006 薪 酬 结 构 及 说 明 一、 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。 二、 工资标准二基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资 三、 养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20%，个人 交纳基本工资的 8% 足额发放； 四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 ％，个人交纳 基 本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交 纳 。 五、 技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。 三、 绩效工资为公司设立的浮动工资， 占工资总额的30%,各部门根 据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作 积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。 四、 本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。 任何人不得传播、 复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。 五、 工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。 附 件 一、 试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为 3个月；副经理 以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术 员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位 人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。 二、 晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人 力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件： 1、 拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别 工资。晋级条件：1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门 每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次 晋 级 时 间 再 行 考 核。 人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时， 考核评定组长由公司 副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资 源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表 现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。 TOC \o 1-5 \h \z 三、 补 助 补助是基本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴， 包括工龄工资、高温补助、低温补助。 1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受 10 元 的 工 龄 补 助， 50 元 圭寸 顶。 、 高 温 补 助： 蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心 员工在每年的6月1日至9月30日享受高温津贴，标准为每人每天 1 元 ； 、 低 温 补 助： 馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的 11月1日至次年 的2月28日享受低温津贴，标准为每人每天1元； 冷库小组员工每月享受低温补贴，标准为每人每天1元； 、 餐 补 所有在配送公司厂区工作的人员， 发放就餐卡 ?张（不可跨月累计使 用） ，凭 卡 就 餐 。 四 、特 殊 休 假 规 定 1 、 婚 假 凡本公司工龄一年以上的员工， 符合《婚姻法》 规定，领取结婚证后， 方 可 申 请 婚 假 。 TOC \o 1-5 \h \z 员工休婚假必须提前一个月向所在部门提出申请，经同意后方可休 假 。 员工结婚，可休3天婚假，超过晚婚年龄的，增加7天奖励假，全部 按 基 本 工 资 发 放。 2 、 产 假 凡本公司已婚女员工年龄满 23周岁，本企业工龄满2年以上的，方 可 享 受 产 假。 休产假应在怀孕三个月内告公司，提前安排工作，经所在部门负责人 和上一级领导同意后，交接工作后方可休假。 凡休产假的女员工不符合国家计划生育规定的予以除名。 正常产假为90天，难产凭医院证明增加产假15天。