修身养性、自我提升发展模式成功人士如何获得更大的成功.pptx

成功人士如何获得更大的成功;用你的经验猜想一下：;小故事;学习应具备什么样的心态？;员工心目中的领导;世界性难题：领导力的缺失;;;领导的基本特质;关于领导力的一些错误观念;话题;上司最讨厌什么样的职场人-1;上司最讨厌什么样的职场人-2;上司最讨厌什么样的职场人-3;下级最讨厌什么样的上司-1;下级最讨厌什么样的上司-2;下级最讨厌什么样的上司-3;下级最讨厌什么样的上司-4;下级最讨厌什么样的上司-5;下级最讨厌什么样的上司-6;《成功人士如何获得更大的成功》;人所共有的不良习惯-1;人所共有的不良习惯-2;人所共有的不良习惯-3;人所共有的不良习惯-4;人所共有的不良习惯-5;人所共有的不良习惯-6;人所共有的不良习惯-感悟;领导者不应该有的十种自毁行为;话题;安全无小事;注重细节——质量为先;心量要大，自我要小。;人们一惯为自己找借口;赢在执行力;积极的心态;过而不改，是谓过矣;企业要保持艰苦奋斗，勤俭节约;要善于在工作中找到乐趣;要善于学习，善于模仿，善于探索;要具备超强的技能，勇挑重担;要善于观察外界动态，要善于思考和总结;要遵守游戏规则;话题;要善于选拔任用;员工各阶段的能力、意愿与领导风格 ;5％ 的人不但看不出来在工作，反而是在制造矛盾。缺乏合理的绩效管理，对工作对上级的公平性充满抱怨，无事必生非=破坏性的做； 10％ 的人正在等待着什么=不想做，没有工作激情； 10％ 的人没有对公司做出贡献=在做，但却是负绩效劳动； 20％ 的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、糊做，没有经过有效培训与学习，经营与管理缺乏科学性与合理性； 40％ 的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会做； 15％ 的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好。;要建立共赢，激励员工;团队合作精神;你能改变谁？;公司利益高于一切 ;基本上不存在过度的沟通;化对立为合作;尊重你的同僚——换位思考;尊重你的员工——聆听;过多会议是一个糟糕组织明显的标志;找解决方案要比纠结原因的优先级高;赞美：要接纳缺陷，展示美好 ;要有必胜的信念;要有高度的自信心;要有胆识和智慧;要善于合作、敢于挑战更高的目标;;;要时刻向高手学习;要注重??高效率;要注重承诺，言必行，行必果！;要学会分享一切快乐;话题;这世界本来就不公平;非要去争那份面子吗？;成功营销彪悍语录;励志彪悍语录;管理者的常见五种恐惧;要学会避让，学会妥协!;话题;天降大任;逆境思考名言;再苦、再难、再累，都要注意形象;要稳重，沉得住气，遇事不急躁;偶尔放纵一下自我，释放压力;要注意保护自己、锻炼好身体;要能大能小，能屈能伸;修炼一身高AQ三大绝招;坦然面对残酷的现实;成功取决于：所占的高度，所朝的方向。;Thanks