新员工《为自己工作》.pptx

为自己而工作;转变观念(一);更新观念(二);优胜劣汰，适者生存—不是第一第二，就被淘汰！;思考：; 　　　 ; 　　　 ; 　　　 ;员工的需求：;工作是为自己，而不是别人;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;案例分享：为你自己工作;工作态度对比：;人才核心五要素;为你自己工作：;天道酬勤：;案例：敬业席;为你自己工作;为你自己??作;自动自发;自动自发;自我情绪管理;自我情绪管理;自我情绪管理;不找任何借口-自我情绪管理;成为企业最受欢迎的人：;自助者天助：; 专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系 ——美国成功学大师 卡耐基 我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 ——美国石油大王 洛克菲勒 ;人脉存款----为感情开个帐户;人脉—舍得：;人脉—进退：;人脉=“前”脉;融入团队，增强协作;融入团队，增强协作;融入团队、增强协作;团队精神的基础：挥洒个性 团队最基本的成员——团队成员 团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情 团队管理是要区别对待每一个成员 团队精神的核心：协同合作 团队成员一定要在能D上是互补的 团队精神的境界：凝聚力 团队的向心力、凝聚力，这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。 ;案例 —对人;把每一件简单的事做好.就是不简单。把每一件平凡的事做好.就是不平凡 。 ——海尔集团总裁 张瑞敏 我强调细节的重要性，如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。 ——麦当劳创始人 克洛克;细节—责任、认真、专注;细节的重要性; 在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。 ——美国福特汽车公司总裁 艾柯卡;案例：蒙牛的目标倒推法;找方法提高工作效率;成为企业最受欢迎的人：; 一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很可能会成为下一任的企业领导人。 —日本松下公司总裁，松下幸之助;永远维护企业形象;个人形象：男士;女士：;永远维护企业形象;忠诚是无价之宝;不忠诚的表现;案例：对抗上司;案例：出卖公司;案例：频繁跳槽;剩者为王！;忠诚的可贵就在于珍惜和坚持你自己的选择！ 人无信不立！;人才忠诚与企业的兴衰;职业生涯规划;打造企业、员工、工作黄金三角;打造态度、知识、技能黄金三角;企业兴亡，我有责任！;具有强烈的使命感和责任感 个人成败，自己负责！ 企业兴衰，我有责任！;工作信条;王国维的人生三境界;感谢您宝贵的时间!