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财务岗位薪酬考核体系
一．考核体系设计说明
1. 依据：本薪酬体系以职位作为基本薪酬确定基准，对各个职位本身的价值及对组织的贡献度进行评
价，然后再根据评价结果以及外部劳动力市场的薪酬状况来确定应当对各个职位支付的薪酬水平的
高低，最后根据学院的自身实力以及学院文化经营理念等因素，确定合适的薪酬福利、津贴制度。
其中，在实事求是的前提下必须遵循公平性原则、经济性原则、适应性原则以及学院内部一致性与
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