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无锡市水秀实验幼儿园 2019 年中层干部竞争上岗方案
为顺应无锡市水秀实验幼儿园教育集团发展的需要, 根据区教育局《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》 (锡滨教党[ 2013]14 号)的有关规定 , 经幼儿园党政班子研究, 决定通过竞争上岗方式产生群众公认、 德才兼备的中层干部。为保证竞争上岗工作顺利进行,特制定本实施方案。一、基本原则:
(一)坚持党管干部的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持群众公认、注重实绩的原则;
(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(五)坚持民主集中制和依法办事的原则。
二、竞争上岗职位的数量:
根据区教育局审核意见进行幼儿园组织结构的设置,本次竞争职数共有 13 个,参加本次竞争上岗的岗位有 11 个:
执行园长 4 个
人事秘书(办公室主任) 1 个
财务主任 1 个
后勤主任 1 个
教科室主任 1 个
后勤副主任 1 个
教科室副主任 1 个
办公室副主任 2 个
团支部书记 1 个
人事秘书由教育局人事科任命;团支部书记由团员大会选举产生。
为了给教师可持续发展提供平台, 未竞岗成功的人员进入水秀人才库, 作为管理岗位空缺的候补人选。
在报名表竞岗意愿栏中, 每位教师最多申报两个岗位, 幼儿园会根据学校实际情况进行统筹安排。
三、竞争上岗的资格、条件:
(一)基本条件:
1、具有强烈的事业心和责任感,乐于奉献,廉洁奉公。
2、具有正确的教育思想和先进的教育理念,勇于开拓、敢于创新。
3、具有履行职责所需的政治理论素养和行政管理、组织协调、决策分析以及指
导与实践教育教学、教育科研等能力。
4、具有团结同志,作风民主,勇于批评与自我批评的胸襟。
(二)资格条件:
1、现中层干部必须参加竞岗;市区级骨干教师、青苗工程等对象原则上要参加
竞岗;鼓励近三年有挂职经历的老师参加竞岗。
2、教科室副主任岗位实施跨校竞岗。 跨校竞岗的对象资格条件如下: 40 周岁(含
40 周岁)以下( 1979 年 6 月 30 日之后出生),本科及以上学历,有 2 年及以上
管理工作岗位经历。
3、为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对德才兼备和工作实绩突出者可以适
当破格参加公开竞争。
四、竞岗上岗的程序、方法、步骤:
(一)竞争上岗的程序:按照公布竞争岗位,公开报名,资格审查,竞岗测试,
民主测评,组织考察,决定上岗的顺序进行。
(二)方法、步骤与时间安排:
1、宣传发动:竞岗方案在外网公布,召开有关会议,传达竞岗精神,公布
竞争职位。(7 月 16 日)
2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的人员填写《无锡市水秀实验幼儿园中
层竞岗报名表》,7 月 28 日前报名表电子稿发至刘晓文老师 137636692@
邮箱。
3、参加跨校竞岗的老师,请填写《滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名
表》, 7 月 28 日前将报名表电子稿发至 137636692@邮箱。 联系电话:
4、资格审查。依据竞争上岗的资格、条件,由领导小组对报名者进行资格
审查,经审查合格者网上张榜公布名单。 (8 月 3 日)
5、公开竞争:
(1)面试( 8 月 5 日)下午 13:00
(2)民主测评( 8 月 6 日)
6、组织考察:
根据竞岗人员的面试成绩和民主测评成绩, 领导小组提出推荐名单; 经党政
领导班子集体讨论,择优确定考察对象,张榜公布名单。
7、上报教育局人事科备案( 8 月 12 日)。
8、实行聘任:
1)根据考察结果,由领导班子集体讨论,决定干部的任用,一般聘期为三年,第一年为试用期。 试用期内如不能履行职责, 由幼儿园党政领导班子决定解除聘
任关系,同时确定是在水秀人才库中递补还是对个别岗位实行竞争上岗。
2)由园长与聘任的中层干部签订聘任合同。五、竞争上岗的组织领导:
成立无锡水秀实验幼儿园中层干部竞争上岗工作领导小组, 成员为幼儿园领导班子。
学校中层干部的选拔任用和培养管理工作, 由学校党组织和学校校级领导班子在区教育局党委、区教育局的统一领导下负责实施。
无锡市水秀实验幼儿园
无锡市水秀实验幼儿园党支部
2019.7.16
附件:无锡市水秀实验幼儿园中层干部竞争上岗报名表
滨湖区跨校竞岗职位 . 职数 . 资格条件及竞岗范围汇总
无锡市水秀实验幼儿园中层干部竞争上岗报名表
年
月
日
姓 名
性别
民族
身 份
证 号
竞 岗
单位名称
职
位
志 愿
参加工
政治
入党
作时间
面貌
年月
教师资格
√幼儿园 □小学 □初中 □高中
现任教学科
学前教育
类别
家庭住址
单位职务
联系方式
手机
宅电
最高学历
学位
职称
全日制
毕业院校
起止
学历
及专业
时间
在职教育
毕业院校
起止
学历
及专业
时间
简
历
荣誉及
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