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人力资源管理案例分析答案
第二章案例 : 贾厂长的管理模式
问题: 请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何
贯彻落实以人为本方针报告。
参考答案 :
该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决
定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到
的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾
厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人
性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制
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