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PAGE 1 PAGE 1 安全教育培训制度 第一章 总 则  第一条 为提高公司员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和时效性，达到企业生产安全运行的目的。结合公司实际，制定本管理制度。  第二条 在识别和提升员工安全意识中，公司建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。  第三条 根据国家法规要求和公司实际情况，每年由安全生产领导小组对公司员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。  第四条 为测试和评估员工的培训效果，公司建立培训适宜性的评估机制，对安全生产领导小组的安全培训教育工作进行检查和监督。  第二章 适用范围  第五条 本制度适用于公司员工安全教育培训和管理。  第四章 年度安全教育和培训计划的制定  第六条 安全生产领导小组根据公司要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定公司年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至总经办。  第七条 年度安全教育和培训计划应包含以下内容：  1.员工安全意识提升计划  2.员工安全意识宣传计划  3.常规安全教育培训计划（如三级教育）  4.其它专项教育培训计划  第五章 培训实施要求  第八条 在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：  1.培训目标；  2.培训大纲；  3.培训时间；  4.培训内容；  5.培训方式；  6.培训教材；  7.考核方式。  第九条 对各级管理人员的培训内容：  1.事故调查分析技术；  2.危险源辨识、风险评价和风险控制技术；  3.沟通技巧；  4.检查、审核技术；  5.法律依从性管理；  6.应急管理；  7.职业卫生管理；  8.变化管理。  第十条 对员工的能力要求，主要考虑：  1.用工连续性；  2.变化的要求；  3.特定岗位的能力要求；  4.法律法规与其他要求；  5.风险评价结果。  第十一条 对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：  1.工作中潜在的风险；  2.事故预防及应急响应中的职责；  3.依从标准化系统的重要性；  4.偏离制度可能的后果；  5.操作程序、工作说明。  第十二条 按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求，对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。  第十三条 培训时间必须满足下列要求：  1.经理不少于40学时；  2.安全管理人员不少于120学时；  3.员工不少于32学时；  4.新员工不少于72学时。  第十四条 对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行测试和评估：  1.员工反馈；  2.管理层反馈；  3.测试结果分析；  4.现场应用能力。  第十五条 安全生产领导小组要做好并保存员工的各项安全培训记录。  第六章 三级安全教育  第十五条 新入职人员上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。  第十六条 公司级教育  对新入职人员，总经办应及时将情况通知安全生产领导小组，由安全生产领导小组负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于24学时，内容主要有：  ①安全生产方针、政策、法规；  ②公司安全生产规章制度，劳动纪律制度；  ③公司发展史、工艺流程和主要设备概况；  ④安全生产知识，公司主要危险源点及事故应急知识；  ⑤安全心理知识；  ⑥工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；  ⑦行业及公司典型事故案例。  ⑧评价  ⑨环境  ⑩应急  第十七条 车间级安全教育  由部门车间负责人组织实施，时间为24学时，教育的主要内容有：  ①生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；  ②员工安全卫生状况和规章制度；  ③安全生产的基本知识；  ④作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应