性别歧视调研报告.docx

女性就业歧视分析 姓名 分工 r构思、论文写作 构思、建模、计算求解 构思、修改格式 女性就业歧视分析 摘要 平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利 , 是提高女性的社会地位 , 实现男女平等的前提条件，但是 , 由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方 面明显不足 , 操作性差 ,法律救济渠道不畅 , 从而导致了在我国社会现实中 ,女性 就业歧视问题仍然普遍存在 . 为分析造成这一现象的主要原因，本文采用综合评 价法中的秩和比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最 大化五个方面的内外原因进行深入的分析比较， 在计算求解过程中为了使评价的 结论更具有客观性和可信性， 我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差 法，通过EXCE计算得出所占比重较大的因素，并针对此类因素给出了合理的解 决办法，希望我们的分析可以为早日构建和谐的社会劳动关系提供帮助 . 关键词： 女性就业歧视 秩和比法 EXCEL 1．问题的重述 随着国家从计划经济向市场经济的体制转轨、 富裕劳动力人数增加的大形势 和女性弱势地位共同作用，近些年来女性的公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。 两性虽存在着生理差异， 但承认差别的存在， 克服人为不平等的因素， 建立新的 伦理关怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业 受歧视问题的成因及解决思路， 不仅是为女性解决现实问题， 更是促进现实社会 的可持续发展、 推动政治文明进步、 全面提高女性社会地位、 构建和谐社会的重 要步骤。 在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中， 对于女 性的歧视也是不同的， 通过我们收集的相关数据综合比较， 得到造成女性就业受 歧视现象的主要原因以下几个方面： （1） 生理原因：女性体力低、怀孕、生育等问题 （2） 受教育水平：女性自身的受教育水平 （3） 传统观念：从古至今“男尊女卑”的不正确观念 （4） 供求关系：职业对受雇佣者的体能、特殊技能需求 （5） 利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化的利益 问题的分析 虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样， 但是整体可以从女性自身的因 素和外界的因素两种因素着手分析 . 通过我们收集的相关数据综合比较分析得： 女性自身的因素主要有生理原因、 受教育水平两个方面， 外界的因素主要有传统 观念、供求关系、利益最大化三个方面 . 根据以上五个方面的原因，我们制作了 相应的调查问卷，并依据受调查人群的学历进行了分类统计，得出相关数据 . 为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象的影响程度， 我们采用综合评 价法中的秩和比法对数据进行处理计算， 考虑到在评价指标体系中， 各个评价指 标在综合评价结果中的地位和作用是不一样的.有鉴于此，为了使评价的结论更 具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法， 运 用EXCEL计算得到结论，并根据结论，给出了合理的办法以达到逐步消除女性就 业受歧视现象的目的. 模型的假设 针对提出的问题，考虑到女大学生就业受歧视原因的多样性、接受调查人群 的数量等因素的影响，给出如下假设. 排除受调查者的片面观点 数据真实可靠且接近整体趋势 忽略部分误差 符号说明 i :评价对象(i 1,2,...,5 ) j :指标(j 1,2，...,5 ) Xij :第i个评价对象、第j个指标的观测值 w :第j项指标的权重系数 xj :第j项指标的样本均值 Sj :第j项指标的样本均方差 RSR：第i个评价对象的加权秩和比 模型的建立与求解 分析原理 秩和比是一种将多项指标综合成一个具有 0-10连续变量特征的统计量，也 可看成0-100的记分.多用于现成统计资料的再分析。不论所分析的问题是什么， 计算的RSR?大越好.为此,在编秩时要区分高优指标和低优指标,有时还要引进不分高低的情况?例如,评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病 率、病死率、超标率为低优指标?在疗效评价中，不变率、微效率等可看作不分高 低的指标。指标值相同应编以平均秩次?秩和比综合评价法基本原理是在一个 n 行m列矩阵中，通过秩转换，获得无量纲统计量RSR在此基础上，运用参数统计 分析的概念与方法,研究RSR的分布；以RSF值对评价对象的优劣直接排序或分 档排序,从而对评价对象作出综合评价? 分析步骤 设综合评价问题评价问题含有 n个评价对象m个指标,相应的指标观测值分别为 Xij i 1,2,..., nj 1,2,..., m 指标权重向量为w （W1,W2,..., Wm）.则秩和比法计算的基本步骤为： （1） 编秩 将n个评价对象的m个评价指标列成n行m列的原始数据表。编出每个指标 各评价对象的秩，其中高优指标从小到大编秩，低优指标从大到小编秩，同一指标