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精品文档 女性HR 的职业生涯规划 HR 的职业发展路径 我们将 HR 的职业发展划分为四个不同的时期，女 性HR 的职业生涯规划。 吸水期：拥有大学毕业后3-5 年的工作经验，在中 小型公司或许已经晋升到经理的职位。这个阶段的任务主要 是学习，像海绵吸水一样去学习专业知识，同时也要清楚自 己未来3-5 年的时间里工作的方向和工作的需求，或者是一 种职场期待，比如要晋升到人力资源总监等。部分 HR 在这 个阶段也会转到销售等其它领域，因为在这个阶段每个人的 需要是不同的，所以选择也是不同的。 选择期：积累5-8 年的工作经验后，其在相关领域 的级别和薪水都达到了行业的较高层次，一般情况下应该达 到人力资源经理的职位，但这个阶段还是属于学习的阶段， 只有经过历练后成为高级经理，才有资格去选择。 奉献期：经过 8-10 年的历练后，积累了更大的资 本，比如拥有了一定的社会地位和物质积累，这个时候的目 标是准备更多的为企业付出。企业更喜欢这样的人才，没有 经济负担且富有经验。同时对于身处这一阶段的 HR 来说更 看中的是企业的未来。 挑战期：拥有 10 年以上工作经验的HR，对精神层 面的要求更多，更喜欢有挑战性的工作，职业生涯规划《女 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 11 精品文档 性HR 的职业生涯规划》()。 总体而言在以上这四个不同的时期，不管你处于哪 个时期，都应该对自己的未来，做好明确的规划。 女性HR 的职业发展方向 女性 HR 是职业规划中和职场中的一个较大群体。 事实上，女性 HR 的职业发展规划和男性没有什么不同，都 是职业经理人的规划，因为女性 HR 就是职业经理人的一部 分。 作为女性 HR 首先需要有清晰的职业方向，自己要 知道自己需要什么，自己喜欢什么类型的企业，喜欢什么样 的企业文化，喜欢怎样的工作内容：是管理团队，还是从事 咨询。还要明确在职场中你想得到的东西。这些并不是所有 女性HR都很清楚的。 已经有3-8年人力资源工作经验的女性，需要透视 目前的职业状态：现在的工作是否快乐？工作状态中呈现良 性的信号还是不良的信号？不良性的信号包括发展遇到瓶 颈、公司整体规则比较乱、向上发展的空间不大、不受老总 的器重、公司不重视人力资源等，这些都是不良信号。良性 的信号应该是工作非常开心，喜欢工作，在工作中有用不完 的热情和***，你领导的团队非常融合，并有一个很欣赏你 的老板，也有一个积极向上的企业文化，团队强大的凝聚力 值得你去无限投入，当然薪水也会令你满意的。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 11 精品文档 处于不良性时期，建议大家透视自己的职场规划。 根据经验，很多职业女性并不是不懂职场规划，她们非常清 楚自己想要什么，但是欠缺魄力。这样的女性很少会从自我 的潜能发展方向出发去探求自我。在一个工作机会面前犹豫 不决。换不换工作，要不要跳槽，是否留在现在的公司，在 yes 和no 的选择中不能做出决定。其次就是弄清楚自己被什 么所激励；再次，重新确立自己的价值观，如果你是一个非 常注重平衡生活与工作关系的人，我建议您不要选择非常具 有挑战性的工作。因为挑战性越高、年薪越高、老板对你的 期待值也会越高，这样你必须大量地为工作而付出，这样可 能就照顾不到家庭；反之，如果你很喜欢做很有挑战性的工 作，喜欢创新，喜欢具有爆发力的工作，建议避免选择相对 安稳的工作环境。现在的 HR 不仅是