女性职业生涯规划与发展.pdf

第 1 页 共 11 页 “女性职业生涯规划与发展”咨询活动 职业生涯的发展是从做好本职工 做好每一件小事开始 重要的不是要做女强人 ，而是自己要做强的女人 别人歧视的不是你的性别 ，而是你的能力 女性最大的瓶颈是女性把自己当成是弱者 女性高层管理有一种境界 关于女性就业难 1.问：有一次听讲座 ，专家提到职业切入点，请问什么是职业切入点？大学生 如何选择好自己的职业切入点？ 答：对自己锻炼最大的岗位 ，对干工作的人来说，也许是最好的机会。职业生 涯的发展是从做好本职工 好每一件小事开始。 2.问：对于女大学生来说，她们可以采取一些什么措施或方法来提高就业机会？ 谢谢。我在工作中经常会接到这样的咨询电话，总不知道如何回答才能让女大学生们 满意。今天戴老师来了，帮我一个忙吧。谢谢。 答：我的这个回答 ，无论对男生还是女生都是通用的。首先了解企业需要的是什 么样的人才 ；其次，抓住任何机会做自我销售。提升自己的能力吧。 3.问：我是一个丑姑娘，他们招聘时要求容貌漂亮 ，怎么办？ 第 2 页 共 11 页 答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你觉得你自己丑，也许老天 还给了你额外的其他的东西 ，也许对你来说 ，你是要靠自己的实力的。有一天我们都 会老，都会丑，也许那个时候 ，你的能力是比别人都强的 ，所以，把注意力放在提 升自己的能力上，去找到那些真正慧眼识珠的上司。 4.问：在大学生求职的过程中 ，恐惧感和消极心态可能是最大的感觉了。戴老 师，您能不能给他们支支招？ 答：挫折和机遇的区别是：当困难发生的时候，我们逃避了 ，困难就变成了挫 折。当困难发生的时候，我们面对我们解决，困难就变成了机遇。找工作是大学生 人生当中的第一份工作，拒绝和挫折是成为我们的垫脚石还是绊脚石，由我们自己决 定。 5.问：一个老问题：高校扩招与大学生就业难之间有什么关系吗？ 答：扩招是四年前大家就都知道的事，于是有人就做了充足的准备，在四年后 的今天脱颖而出；而有人掩耳盗铃，今天才着急 ；有人现在也还不太着急吧。所以 三年之后 ，当然命运不一样了。 6.问：大学生就业后怎么样快速的适应自己的工作？ 答：无论自己认为能力有多强 ，首先要认认真真做好每一件小事，将自己的本职 工作做好。不要怕犯错误 ，犯错误后勇于承担责任 ，认真总结经验教训，找出避免 下次出现同样错误的方法。 第 3 页 共 11 页 7.问：如何看待对女大学生的就业性别歧视？ 答：别人歧视的不是你的性别 ，而是你的能力。 8.问：请问戴洁老师 ，有人说过这么一句话“大学生就业难 ，女大学生就业难上 加难”。请问戴洁老师 ，您是怎么看待当前女大学生就业难的问题？ 答：除了和男生掌握一样的技能之外，还要加强自己的女性优势 ，那女性有哪些 优势呢？细致、关怀别人、性情温和、容易沟通，这些成为越来越多的现代企业对 员工的要求。 9.问：三十多了，忙于事业，是个高层主管 ，但嫁不出去，好郁闷！！ 答：允许我说一些大概会和别人不同的看法，嫁不出去和干事业没关。也许在 年轻的时候，在你的潜意识里，因为怕嫁出去 ，就拼命工 ，好给自己找个理由。 想一想，你自己觉得 ，如果要嫁人 ，你最在乎对方有什么样的特质，你做好接受一 个人和你在一起生活一辈子的心理准备了么？ 关于女性职业发展 10.问：在职业发展中心态的重要还是能力的更为重要？好多朋友谈起工作时， 都说其实心态重要？我刚参加工 ，应该如何看？ 第 4 页 共 11 页 答：我也觉得心态重要，关键是你拥有什么样的心态，积极思考也是一种心态， 消极懒惰也是一种心态。 11.问：领导答应我会升职，3个月过去了，还没有动静，与我是女性有关吗？ 年终总结时 ，领导在部门总结时明确表示，要提升我。可是到现在都没有动静 ，我 能主动找领导问问吗？我的工作能力自信没有问题，会不会是因为我有了孩子领导 不敢重用我呢？ 答：具体情况我不知道，不过你可以尝试去问一下 ，只是问问题的方式可以艺 术一点，问问你的领导 ，如果你的企业文化允许