关于“县管校聘”工作的汇报及其建议.pdfVIP

关于实行校长、教师交流的调研汇报 教育部和省教育厅提出加强义务教育校长教师交 流轮岗工作，要建立“县管校聘”的管理机制，这是 一项有利于校际交流，推动义务教育均衡发展和实现 教育优秀资源共享的好举措。 一、我县教师管理有关情况汇报 1、我县义务教育阶段的教师统一归口教育行政部 门管理。教师的招聘、教师和校长的调动交流由县委 宣传部、教育体育局、人社局等相关部门统筹管理。 2、教师的工资年初预算及其发放，各校预算上报 和具体实行，教师的职称评聘由各校根据核定的职数 进行，县教体局统筹宏观把握。 3、教师的编制，由县编办按学校学生数进行核编， 最后汇总全县教育系统的总编数，教师调动时的工资 关系和人事关系由县人力资源和社会保障局审批。 二、我县近几年的校长、教师交流轮岗工作 近三年来，我县为了加大义务教育均衡发展的推 进工作，有各方面都采取了一些措施，尤其是校长、 教师的交流轮岗上。近三年，每年义务教育阶段的校 长交流率每年达到 25%；实施“两区支教”计划，骨 干教师下乡支教已有两年，总人数已达164 人次，农 村薄弱学校教师到县城优质学校跟岗学习一年，然后 返回原校，实现了城乡教师的交流。 三、实行义务教育教师队伍“县管校聘”工作的 几点建议 1、要实现当地教育主管部门职权责的统一，让教 育主管部门真正管理好教师队伍。 2、推进校长教师交流轮岗工作，并要取得实效， 必须把教师的工资关系、人事关系、职称评聘工作纳 入全县大系统，决不能按各校定编、定职称职数，要 真正做到教师“无校籍”，由“学校人”变成“系统人”。 3、加强边远艰苦山区的硬件设施建设，要解决好 交流教师的食宿问题。 二０一五年一月十二日