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民主推荐、考察工作程序
一、考察的两种情形
(一)提拔考察:级别的晋升(科员→副科,副科→正科)
职务的提拔(非领导职务→领导职务,非班子成
员→班子成员)
(二)一般考察:职务重用(例如镇长→镇委书记,局长
→镇长、镇委书记)
二、提拔考察的程序
组成考察组
↓
准备好有关材料(组织部):组长讲话稿(注明推荐职位、
人选条件、要求等),民主推荐表,民主测评表及德的专项考
察测评表,考察公告,民主推荐、测评等各类考察汇总表,干
部任免审批及个人有关事项报告表等;征求纪委、计生部门意
见的函。
准备好有关材料(各单位)符合推荐条件人选的名册。
↓
和单位主要领导充分沟通
↓
进入单位进行考察:召开大会进行民主推荐→个别谈话推
荐(推荐结合个人谈话进行)→汇总推荐得票(向部领导汇报
并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作)→张贴考察公告、
进行民主测评(可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开
会议进行民主测评)。(结合实际情况进行民意调查。另外,
如在本单位工作不满2年,则延伸到原工作单位进行考察。)
↓
与考察对象进行谈话:了解其个人情况(工作、生活、纪
律、计生等有关事项),要求其撰写工作总结、填写干部任免
审批及有关事项报告表),并对其提出要求。
↓
考察结束后:要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。
考察组对考察情况进行汇总、分析,明确考察材料撰写主要内
容等。
考察组向部领导汇报考察情况。
三、一般考察的程序
与提拔考察的程序大体相同,主要有以下几点:
可以直接进行个别谈话(推荐)→民主测评。
四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围
参加会议推荐的人员范围:单 位班子领导成员、内设
机构科级干部、下属单位主要负责人(如单位干部职工
总人数在 30人以内的,则要求全部人员参加会议推荐 )。
参加个别谈话的人员范围:单位班子领导成员、内
设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代
表 (单位干部职工总人数在 30 人以内的,要求一般干
部代表 2-3 人也参加个别谈话推荐 )。
五、考察材料的撰写
主要的内容(五段论):
第一段:总体评价(思想政治素质);
第二、三段:突出工作表现、突出优点、特点;
第四段:其他(前面没有概况完整的有效补充,如个人为
人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况);
第五段:不足之处;
第六段:推荐、测评得票情况。
考察组签名、签署日期。
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