2015年执行力判断题.docx

2015 年执行力判断题 1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就 是一种奢望。 √ P9 正确 不正确 2、 执行动机， 是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的 内在动力，它是执行力的内在发动机。 √ P54 正确 不正确 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理 模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。 √ P167 正确 不正确 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激 励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。 √ P129 正确 不正确 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应 外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 √ 正确 不正确 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。 √ 正确 P147 P99 不正确 7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新 服务目标所必备的各项主观条件的整合体， 是专业技术人员在社会实践中创造性 劳动的本领。 √ P101 正确 不正确 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适 应社会环境、 参与社会生活、 学习社会规范、 履行社会角色的过程中形成的一 系列的行为模式的人。 √ P19 正确 不正确 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业 技术人员。× P119 正确 不正确 10 、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创 新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。 √ P123 正确 不正确 11 、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿 望，是得到组织所有成员认同的。 √ P144 正确 不正确 12、 根据组织创新理论， 专业技术人员是否有优秀的工作表现， 应由专业技术 人员负责。× P159 正确 不正确 13、 授权是上级工作向下级的垂直分解。 合理授权是明确责任分工的群体上级 对下级授予的管理权。 √ P7 正确 不正确 14 、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。× P85 正确 不正确 15 、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以 及管理权 限划分。 √ P145 正确 不正确 16 、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位 原则。× P37 正确 不正确 17 、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。 √ P97 正确 不正确 18 、学习能力是指专业技术人员获取、 掌握知识、 方法和经验的能力，包括阅 读、 写作、 理解、 表达、 记忆、 搜集资料、 使用工具、 对话和讨论等能力。 √ P72 正确 不正确 19 、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源 的质量。 √ P154 正确 不正确 20 、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。 √ P47 正确 不正确 21、 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁， 织的战略目标得 54. 以实现的过程。 √ P5 正确 不正确 22、 古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构， 是通过各种努力使组 并把它看成是组织结 构的典范。 √ P159 正确 不正确 23、 良好的沟通是执行的基础。 有效地提高执行力， 充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。 √ 正确 不正确 在一般情况下首先要进行 P85 24 、在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。 √ P89 正确 不正确 26 、执行力是每一个组织所面临的首要问题，执行力是一整套行为和技术流程， 它能够使组织形成自家独特的竞争优势。 √ P18 正确 不正确 27 、执行是良好的沟通的基础。× P13 正确 不正确 28 、协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。× UNC 正确 不正确 29 、管理提高执行力最有效的方法之一。× P41 正确 不正确 30、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪