2020年度安全培训计划.docxVIP

晋能清洁能源科技股份公司 2020 年安全培训计划 为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落 实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安 全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制 定公司 2020 年安全培训计划， 以此来规范公司各类安全培训的管理， 保证安全 培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 一、指导思想 1、加强 “安全第一、预防为主、综合治理 ”的安全意识教育。安全意识教 育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想 意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产 规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全 教育的长期性，做到 “全员、全面、全过程 ”的培训教育。 二、培训目标 1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全常识、职业卫生知识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、国内外先进的安全生产管理经验； 9、典型事故案例分析、经验教训吸取。 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学 习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取 职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育， 进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用 PPT 课件授课。 2、召开座谈会交流讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、应急演练。 五、培训计划 培训计划详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全、环保管理工作中的重要性， 教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全环保意识、提升职工安全环保知 识、提高职工安全环保素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求， 如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全管理部提 出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教 材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同 时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、 现场操作演示等。 4、所有培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料，每次培训必须有培训教材、培训 照片、签到表。 c、培训实行本人现场签到制， 参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的 质量及效果。 七、考核要求 1、未按照培训计划开展培训的，参训率达不到要求的，合格率达不到要求 的，分别对责任部门给予绩效考核扣分，依次扣除 6 分、 4 分、 2 分。 2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，培训记录不全、不完整、未规范存 档的，视情况对责任部门给予绩效考核扣分，每次 2-6 分。 3、各部门培训执行完成情况纳入月度绩效考核。 八、附件 附件一： 2020 年度安全培训计划 晋能清洁能源科技股份公司 安全管理部 2019 年 12 月 10 日 批准： 审核：编制： 附件一： 2020 年度安全培训计划 一、公司级安全教育培训 月份 每月 5 月 8 月 11 月 每月 培训项目 三级安全教育培训 职业健康知识培训 化学品安全知识培训 消防安全知识培训 转岗、复工培训 培训目的 了解公司安全生产基本状况，熟悉安 全生产管理制度，掌握标准作业程序 （ SOP） 和安全生产法规基本知识 了解公司涉及职业危害场所及因素， 掌握相应职业病预防措施 熟