AB公司薪酬设计方案.docx

恒信友邦 薪酬设计方案 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总则 .............................................................................................................1... 薪酬结构 .....................................................................................................2... 高管人员的薪酬体制 ..................................................................................6.. 职能部门的薪酬体制 ..................................................................................7.. 市场发展部的薪酬体制 ..............................................................................8.. 个人信托部薪酬体制 ..................................................................................9.. 投资银行部薪酬体制 ................................................................................1..1 其他业务部门薪酬体制 ............................................................................1..2 第九章 其他奖励 ...................................................................................................1..7. 第十章 岗贴调整 ...................................................................................................1..7. 第十一章 其他 .......................................................................................................1..8. 第十二章 附则 .......................................................................................................1..9. 附件一 岗位评估分值表 .......................................................................................2..0. 附件二 管理职系岗位等级分布图 ........................................................................2..2 附件三 业务职系岗位等级分布图 ........................................................................2..3 附件四 研发职系岗位等级分布图 ........................................................................2..4 附件五 岗位津贴试算表 .......................................................................................2..5. 第一章 总则 第一条 适用范围 凡四川恒信友邦家具有限公司 （以下简称为恒信友邦） 的各级从业人员， 除 人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 本制度打破原有行政级别工资， 员工档案工资实行 封存式管理