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浅谈基层文化建设 浅谈基层文化建设 【摘要】基层文化是企业文化的有机组成部分，对于凝聚企业基层队伍、促进基层人际关系和谐、推动基层管理升级，具有重要的意义。本文重点围绕统一思想认识，营造基层文化建设浓厚氛围；遵循文化规律，落实基层文化建设具体措施；实现有机融合，推动基层文化管理全面升级等三个方面，对强化企业基层文化建设进行了论述，以期对基层文化建设提供参考。 【关键词】企业文化 基层文化建设 浅谈 一、统一思想认识，营造基层文化建设浓厚氛围 基层文化是企业文化建设在基层的表现形式，它不是可有可无的点缀，而是通过文化管理来促进企业科学管理的重要手段。 思想引导，增强基层文化建设的自觉性。基层文化是企业基层发展之魂，对于推动基层队伍建设、提升基层队伍整体素质，进而提高基层发展水平有着重要意义。因此，企业要充分认识基层文化建设对于促进企业发展的重要性，把基层文化建设放在更加突出的位置来抓，这也是实现基层文化良性发展的前提与保证。近年来，很多基层单位结合自身实际，找准基层文化建设的切入点，找准载体、丰富内容，形成了基层文化建设良好氛围，大大增强了基层干部职工推动基层文化建设的自觉性。 加强指导，激发基层文化建设的主动性。基层文化建设要重视发挥典型的示范带动作用，真正形成职工靠基层文化来凝聚，管理靠基层文化来推动，形象靠基层文化来塑造的良好态势，激发职工在促进基层文化建设方面的主动性。在基层文化建设过程中，要注重加强指导，建立形成培养、选树、推广基层文化建设先进典型的工作机制。同时，在培养基层文化典型上，要坚持有侧重、有目标、有考核，分类指导，通过召开基层文化现场观摩会、经验交流会等形式，宣传推广基层文化建设先进经验，促进基层在文化建设方面形成“比、学、赶、帮、超”的局面，有力促进基层文化建设水平的整体提升。 二、遵循文化规律，落实基层文化建设具体措施 遵循企业基层文化建设的基本规律，尊重基层在基层文化建设中的主体地位，肯定基层在基层文化建设方面的首创精神，以强有力的措施落实来保证基层文化取得实效，是推动基层文化创特色、上水平的前提和保证。 全员参与，深化基层文化建设的认同感。基层文化建设能否取得实效，关键看基层文化是否得到了基层广大职工的广泛认同和积极参与。在基层文化建设过程中，要尊重和发挥广大基层职工群众的主体性，广泛发动基层职工积极参与到基层文化建设中来，认真听取一线职工的意见建议，吸收他们提出的好的创意，集中基层职工的智慧，以使基层文化建设理念、团队精神能引起职工的广泛共鸣， 感谢您的阅读，祝您生活愉快。