不定时工作制考勤制度.pdf

不定时工作制考勤制度 篇一：公司不定时工作制实施细则 ********** 不定时工作制实施细则 （一）目的 为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根 据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息 休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围 中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、 窗口部门值班人员（包括保安） 、现场质管、车间主任、驾 驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、 **** 工、中控员、 **** 员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内 勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件 1、《中华人民共和国劳动法》 ； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》 ； 3、 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》 （劳部发 [1994]503 号）； 1 4 、 ******* 劳动和社会保障局《关于对 ******* 公司实行 不定时工作制的批复》 （* 劳社 发 [****]***** 号）。 （四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员： 实行月薪制，年终奖按总部有关绩 效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员： 实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩； 基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资； 全月收入由基本工资 +业务包干费用 +业务费用与销售任务 挂钩考核收入等构成。 3、生产工人、装卸工、收发货人员： 按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。 4 、其他实行不定时工作制员工： 工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位 逐步推行计件工资制，不执加班工资。 计时制员工 （中高级管理人员、 营销人员除外） 每天工作 7 小时，每周上班 6 天共计 42 小时，超 2 小时部分加班费用 作为不定时工作补贴到工资中去 （即含在现行工资中加班工 资补贴部分） ，自本细则公告日起星期六按正常上班，星期 天由各部门灵活安排休假。除 2 星期天外，正常出勤达到 24 天享受标准工资和绩效工资， 达到 26 天享受不定时工作补贴， 每少一天按相应标准扣除。 上班超过 26 天且全月满勤的可以由部门填写加班审批申请 单，予以审批后计算加班工资，计入不定时工作补贴中。加 班时间各部门根据此原则灵活安排， 星期天需要加班的人员 必须是事先申请，事后申请无效。 全月出勤未达 26 天的不予以执行加班申请。 （五）员工休息休假的处置 1、对实行不定时工作制的员工，以工作任务和工作量（即 劳动定额）为中心，以完成工作任务和工作量为目标进行考 核，任务完成了可以提前下班休息。 2、根据生产经营情况，采用集中工作、集中休息、轮休、 调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排员工休息，保证 员工每周至少休息一天，特别是法定节日，尽量安排员工休 息。具体休息处理办法如下： 中高级管理人员，依据公司经营需要，经公司总经理同意， 并向办公室履行休假手续后方可休假。 未经总经理同意或未 在办公室办理相关休假手续的按旷工处置。 主办会计、会计及其他有关财务核算人员每月 1-8 日不得安 排休息（包括星期六和星期