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劳动合同标准（精简） 劳 动 合 同 书 甲方名称： 乙方姓名： 法定代表人： 身份证号码： 住 所： 住 址： 邮政编码： 邮政编码： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为： （一）有固定期限合同 。 （一）有固定期限合同：期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限合同：自 / 年 / 月 / 日起。 二、试用期 第一条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 录用条件为：参见各岗位具体要求。 三、工作内容和工作地点 第一条 乙方的工作内容为： 。 第二条 乙方的工作地点为： 单位安排，劳动者服从 。 四、工作时间和休息休假 第一条 乙方所在岗位执行 计时 工时制，具体为： 标准工时 。 第二条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为 ：每周有完整休息日，法定节假日放假；甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，甲方安排乙方加班事宜，乙方需服从，甲方按照法律规定发放加班工资。 五、劳动报酬 第一条 本合同的工资计发形式为： 计时形式 ， 乙方试用期的工资 1820 元/月，试用期满后基本工资为 1820 元/月。乙方工作期间享有的其他的补贴，具体由双方协商确定。 第二条 工资按月发放，发放日为次月的 日。如遇双休日或节假日则延后至最近工作日发放。 第三条 本合同履行期间，乙方的基本工资按照上海市最低工资标准进行调整，其他补贴、奖金等按照甲方的薪金分配制度调整。 第四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬，加班工资基数按照基本工资计算。 六、社会保险 第一条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防署降温用品。 第三条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第一条 甲方向乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责， 1 并亲自完成本合同约定的工作任务。 第二条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）其他法律、行政法规、规章规定甲方可以解除劳动合同的情形