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z直营店铺薪资方案定案 直营店铺薪薪资方案 一、 店铺员工薪资结构 1、 工资待遇 ● 店员月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 ● 店长月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 2、 福利待遇 ● 享受工龄奖金； ● 享受法定假日加班补贴； ● 享受一个月休息四天； ● 试用期满后享受社保福利； ● 企业根据该年经营效益状况，决定年终奖的发放； 二、 底薪： 1、店长底薪＝岗位工资+职务津贴+岗位津贴 2、店员底薪＝岗位工资+岗位津贴 职 务 普通店长 见习店长 普通店员 见习店员 岗位工资 1500 1500 1500 1250 职务津贴 200 100 岗位津贴 150 50 50 合计 1850 1600 1550 1300 备注 晋升标准附后 实习期间 转正期间 试用期间 三、 销售提成 1、 店铺个人提成＝个人销售业绩×2% 2、 举例说明： 个人销售提成：本月个人销售50000元，那该名员工提成50000×2%＝1000元 团队销售提成：本月店铺销售200000，该店铺有二人： 故店铺总提成 200000×2%＝4000元，个人为：4000÷2＝2000元； 3、 销售提成可以采用个人销售提成或者团队销售提成，以上由店铺自行决定。 4、 提成点数补充说明： 对于特卖的提成点由区域业务根据活动折扣情况申请提成点数（低于2%）。 四、 销售达成奖 店铺奖金根据目标的完成率设定来分配 完成比例 100%以上－120% 120%以上－140% 140%以上 店长 200 300 400 店员 200 300 400 备注 没有全勤的员工销售奖金按上班天数来折算 五、 工龄奖金 第1页共3页 员工工作满一年后，可享受50元的工龄奖金，满二年后为100元，以此类推，200元封顶。工龄奖金于上满相应月后，次月开始计算。例如：某员工于2021年1月15日做够一年，故在二月份开始就有工龄奖金。 六、 关于法定假期、社会保险、年假等福利待遇细则 1、 休息天数及法定假日 每月休息四天，休息时间只能安排在周一至周四，周五至周日不能安排员工休息，国定法假日不休假，员工上班可以获得以下加班补贴。 法定假期共11天 加班补贴 元旦 （1天） 1月1日 清明节 （1天） 当天 五一劳动节（1天） 5月1日 店长补贴：150元*法定假日天数 农历端午节（1天） 当天 店员补贴：100元*法定假日天数 农历中秋节（1天） 当天 国庆节 （3天） 10月1、2、3 春节 （3天） 除夕、初一、初二 2、 社会保险 试用期员工转正后，员工可以申请购买社保，个人缴纳部分，由公司在每月工资代为扣缴。申请不购买社保的员工，在入职的第二个月发放社保补贴。 七、 关于薪资中加班、出勤等相关规定： 1、 每月休息四天，应出勤26天或27天，每天工作7小时，超出部分按加班来 计算，例如： 4月应出勤时数26*7＝182小时； 7月应出勤时数27*7＝189小时； 2月应出勤时数25*7＝175小时； 2、 加班：加班需向区域负责人报批，批准后方可算加班，如果擅自加班，将不 予以核算加班费； 八、 关于员工工作安排、招聘、职位晋升、转正等具体细则： 1、 新开店铺，对于优秀的新进员工，可以按见习店长职位聘用，须申报自营经 理批准。 2、 员工表现优秀者，可提前转正或晋升，业务必须在规定时间内单独按专用表 格报直营部经理批准，呈送人事存档方可生效，当月申请的转正或晋升，次月才生效。 3、 新入职见习店员或见习店长试用期为1-2个月；如果试用期表现不佳，店长 可以申请给予辞退或与员工协商延长试用期。 4、 见习店员－普通店员 ● 试用期为1－2个月； ● 试用期连续两个月完成个人销售目标的75%以上； ● 由店长、主管考核专业技能及对产品的熟悉程度； ● 若达标合格，转正为正式店员； 第2页共3页 5、 普通店员－见习店长 ● 连续6个月个人业绩持续达标80%以上； ● 由业务主管、经理考核其工作技能、陈列技巧、服务技巧、协作能力、组织能力； ● 若达标可以晋升为见习店长； ● 能独立完成公司下达的各项工作，并提出合理化建议； ● 由主管、区域经理组织考核其组织能力