“三违”行为管理制度.docxVIP

第 PAGE 22页共 NUMPAGES 22页 “三违”行为管理制度 1．目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 2．适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 3．术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 3.4“三违”的类型 按照危害程度，“三违”划分为两类：即一般“三违”、严重“三违”。 一般“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。 严重“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。 4．机构与职责 4.1安环部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。 4.2综合管理部重点组织查处违反劳动纪律的行为。 4.3生产部要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。 5．管理内容与要求 5.1公司安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照“处罚标准”给予处罚。 5.2各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，并根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 5.3各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相关领导或安环部。 5.4因“三违”行为导致事故（损失工作日事故、限制工作能力事故、医疗处理事故、现场急救事故、未遂事故、设备设施损坏事故）的，须进“三违学习班”进行学习并重新考核合格后方可上岗。 5.5对6个月内个人累计出现2次及以上违反严重“三违”者或对6个月内个人累计出现3次及以上的违反“三违”的责任者，除对责任人员处罚外，要进行待岗学习，一次学习时间不少于一周，凡待岗学习人员须进“三违学习班”进行学习并重新考核合格后方可上岗。重新上岗后再有“三违”行为者，一律按照严重“三违”处理，6个月内个人累计出现2次及以上者，建议公司与其解除劳动合同。 5.6各类“三违”人员待岗学习期间无薪资，学习时间不少于五个工作日。 5.7各班组“三违”行为6个月累计10次及以上，取消责任班组当年评先资格，本班“三违”行为1个月累计2次及以上，班长同时处罚被罚员工罚金50％的罚金。 5.8若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位负责调查，安环部负责核实。 5.9经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位加倍处罚。 5.10非本公司人员发生“三违”行为时，接待单位和责任单位应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 5.11员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.12鼓励员工（不包部长及以上管理人员）对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按罚多少奖多少的原则进行奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。举报应当实名举报，并填写“三违举报受理单” 5.13.“三违”人员的处罚标准 一般“三违”：教育、罚款40元； 严重“三违”：教育、罚款100元。 5.14.“三违”学习班 5.14.1安环部对“三违”人员开展经常性“三违”学习班。“三违”人员参加学习，必须把考勤交到安环部，不准上岗，停工学习。对出现“三违”后没有及时到安环部参加学习的，对“三违”人员的罚款按照“处罚标准”的2倍进行处罚，同时按照旷工处理。 5.14.2参加“三违”学习班必须完成以下程序： ①重新学习所违反的相关规程、制度； ②严重“三违”要巡回检讨违章的事实、危害及教训； ③参加“三违”人员照相曝光； ④写出书面保证，以后不再违章； ⑤由安环部进行考核合格 以上要求有一项达不到者，一律重新学习。 5.15其它要求 5.15.1“三违”人员要接受教训，积极参加培训学习，通过学习提高认识，真正把“安全操作规程”落实到安全生产中，从思想意识中远离违章，杜绝个人违章行为的重复出现。 5.15.2要服从安全执法管理，