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深圳市劳动合同(通用版) 市XXXXXXXXXX公司劳动合同〔适用全日制用工〕市人力资源和社会保障局编制甲(用人单位) 乙(员工)名称姓名住宅性别法定代表人身份证〔护照〕〔主要负责人〕联络人户籍地址现住址联络联络依据《中华人民国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、《市员工工资支付条例》〔以下简称《工资支付条例》〕等有关法律法规的规定，甲乙双遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限〔一〕甲乙双同意按以下第 1 种式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。〔二〕试用期为，从年月日起至年月日止。〔试用期包括在劳动合同期限，如无试用期，那么填写“无〞〕。二、工作容和工作地点乙的工作容(岗位或工种)。乙的工作地点华侨城创意园北区B4栋西三楼三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双同意按以下第 1 种式确定乙的工作时间。1、标准工时制，即每工作5 天〔一工作时间不超过40小时〕，每至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障〔劳动〕部门批准，乙所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障〔劳动〕部门批准，乙所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙的其他休息休假支配员工在不影响本职工作前提下可依据自身所需向公司提出申请进展调休。四、劳动酬劳〔一〕甲依法制定工资安排制度，并告知乙。甲支付给乙的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕甲经与乙协商，同意按以下第 1 种式支付乙的工资。1、乙每月正常工作时间根本工资2030 元；试用期每月正常工作时间根本工资2030 元。2、双商定以根本工资+补助+奖金的最终核算金额确定乙工资。〔三〕甲每月15 日发放工资。甲至少每月以货币或者银行转账形式向乙支付一次工资。〔四〕乙加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双对工资的其它商定〔六〕公司假设以电子转账式支付工资，员工如对工资有异议，应在15日提出，否那么视无异议。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双根据和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。〔二〕乙患病或非因工负伤，甲应按和省、市的有关规定赐予乙享受医疗期和医疗期盼遇。〔三〕乙患职业病、因工负伤的，甲按《中华人民国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲为乙供应以下福利待遇工作满一年者有七天年假等六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲根据和省、市有关劳动爱护规定，供应符合平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在爱护乙在生产工作中的平安和安康。〔二〕甲根据和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。〔三〕乙从事作业，可能产生职业危害，甲应实行防护措施，且根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知乙。职业安康检查费用由用人单位担当。〔四〕乙有权回绝甲的违章指挥和强令冒险作业；对甲危害生命平安和身体安康的行为，乙有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲依法制定的规章制度，应当告知乙。〔二〕乙应遵守和省、市有关法律法规和甲依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙自觉遵守和省、市方案生育的有关规定。八、劳动合同变更甲乙双经协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采纳书面形式。变更后的劳动合同文本双各执一份。九、劳动合同解除和终止〔一〕甲乙双协商全都，可以解除劳动合同。〔二〕乙提早三十日以书面形式通知甲，可以解除劳动合同；乙试用期提早三日通知甲，可以解除劳动合同。〔三〕甲有以下情形之一的，乙可以通知甲解除劳动合同：1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙缴纳社会保险费，经乙要求甲缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙在违反真实意思的状况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙权利，致使劳动合同无效的；7、违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙可以解