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2021年春季人力资源管理2 2021年春季人力资源管理（专）网上作业2 交卷时间：2021-05-21 14:28:07 一、单选题 1. (5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） D A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论 得分： 5 2. (5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） B A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系 得分： 5 3. (5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） D A. 就业服务机构 B. 广播 C. 招聘洽谈会 D. 猎头公司 得分： 5 4. (5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） B A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 得分： 5 5. (5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） C A. 传统型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 实际型 E. 社交型 得分： 5 6. (5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活， 属于哪类气质类型特征：（ ） B A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 得分： 5 二、多选题 1. (5分)外部聘请培训教师的优点包括：（ ） ABC A. 选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B. 对培训对象具有较大吸引力 C. 可带来许多全新的理念 D. 培训相对容易控制 E. 成本较低 得分： 5 2. (5分)下列哪种情形，劳动合同终止：（） ABCDE A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B. 劳动者死亡 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 用人单位被吊销营业执照 E. 劳动合同期满 得分： 5 3. (5分)与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） ACD A. 有效地生产 B. 工作种类多 C. 强调技能与技术资格 D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募 得分： 5 4. (5分)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） ABCDE A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议 得分： 5 5. (5分)下列哪些概念属于人力资源? ( ) ABCD A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才 得分： 5 6. (5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） ABC A. 生物性 B. 时效性 C. 能动性 D. 经济性 得分： 0 7. (5分)人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（） ABCD A. 保证人力资源的数量和质量 B. 营造良好环境 C. 保证员工价值的准确评估 D. 实现员工价值的准确评估 得分： 5 8. (5分)新员工入职培训的内容包括哪些方面：（ ） ABCD A. 企业文化培训 B. 规章制度培训 C. 熟悉企业环境 D. 岗位知识技能 得分： 5 三、判断题 1. (5分)人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。 得分： 5 正确答案：正确 2. (5分)人口就是人力资源。 得分： 5 正确答案：错误 3. (5分)如果招聘完成比等于或大于100，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 得分： 5 正确答案：正确 4. (5分)外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。 得分： 5 正确答案：正确 5. (5分)喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。 得分： 5 正确答案：错误 6. (5分)劳动合同的主体是