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PAGE 1 PAGE 1 职工技能操作比赛开幕式讲话  职工技能操作比赛开幕式讲话第1篇  各位领导、各位同事：  大家好！  今日,我们在这里隆重举办兰花集团首届职工技能大赛。首先我代表公司党委、董事会向大赛的成功举办表示热情的庆贺！向各位领队及选手致以真诚的敬意！向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢！  这次职工技能大赛的举办，是集团公司落实科学发展观、实施“科技兴企、人才强企”战略的重要举措，也是大力实施“职工素养工程”，创建“学习型企业、争做学问型员工”活动的倾力实践。从技能大赛方案的出台到今日的实施，经过了长时间的细心预备，公司曾多次召开专题会议争论方案、研究解决技能大赛相关问题，从上到下做了一系列大量、深入、细致的预备工作。依据方案要求，各基层单位积极协作，于去年分别进行了对口初赛，经过各级各部门的细心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今日最终有93名选手脱颖而出，参与公司4个工种的技能大赛。可以说，这是集团公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，诗司员工业务技术的集中大检阅，是集团公司员工技术水平的集中展示,它对公司经济发展和技术创新必将起到巨大的推动作用。  为了以这次技能大赛为契机，进一步营造敬重学问，敬重技能、敬重劳动、敬重创造的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见：  一、职工素养的提高已成为企业发展的打算因素  当前，我们正处在一个信息化、学问化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推进现代化建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素养。随着学问经济初露端倪，科学技术早已成为第一生产力，高素养职工就是企业第一资源。学习新学问，增加新本事、运用新手段、创造新成果，是我们大家都要面临的重大挑战；企业要发展，要在竞争中取胜，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素养职工的“活”资源。  近年来，公司坚持推进三大管理，不断推进技术创新，企业经济保持了持续稳定健康发展的良好态势，取得了令人瞩目的成果。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪慧才智和集体智慧！所以我们说，人力资源是企业最牢靠的基础。目前，随着企业不断做大做强，很多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素养人才来充实。我们搞现代化建设，人员素养不提高能行吗？所以，事业的发展永久靠人才，每一位高素养的员工都是兰花集团的珍贵财宝。学问型员工是人才，操作技术能手同样也是人才。全面提高我们的技能和本事，是时代发展对我们发出的呼唤；是社会进步对我们提出的要求；是兰花步入良性循环的必备条件和打算因素。这次职工技能大赛给大家供应了一个公正竞争的机会，搭建了一个展示才华的舞台，也是我们实施职工素养工程的一次重要实践。  二、要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能的良好氛围  目前，我公司员工的整体文化水平、综合素养还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高；人员总量偏多，但是既精通业务，又娴熟把握服务技能的高素养人才缺乏；一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能、敬重创造的良好氛围，将培育高素养的职工队伍作为我们长久目标。第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。  在我们的员工中，特殊是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着非常剧烈的求知愿望，不满意于现状，渴望实现自身价值的愿望剧烈，要求针对性、适应性培训的愿望剧烈。从这些愿望看，说明通过改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流；说明职工学学问、增长才能渐渐成为自发行为。由此，我们一定要给每一个职工供应呈现自我、发觉自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。要以提高职工思想道德、法律素养、科学文化学问、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要鼓舞自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增加学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源，依据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特殊要支持职工参与职业技能鉴定，获取职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参与到“创建学习型组织，争做学问型员工”活动中来。  第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人艳羡、人人敬重、人人学习的榜样和力气。近几年来，各基层单位先后开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。也涌现出像张宪法、宋保生等一批爱岗敬业的优秀学问