2019年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》试题（考生回忆）.pdfVIP

正保远程教 育 2019 年中级经济师 《人力资源管理专业知识和实务》试题 （考生回忆） 一、单项选择题 1.下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是 （ ）。 A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系 【正确答案】D 【答案解析】本题考查绩效管理工具。目标管理法倾向于聚焦短期目标，A错误。标杆企业所涉领域与 本企业有相似的特点，B错误。关键绩效指标法的指标的数量不宜过多，选项C错误。 2.近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明影响企业人力资源需 求的因素是 （ ）。 A.组织战略定位 B.技术变革 C.组织结构调整 D.劳动力供给 【正确答案】B 【答案解析】本题考查人力资源需求的影响因素。组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织 的人力资源需求，这种影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。例 如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求， 另一方面增加对技术工人的需求。 3.下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是 （ ）。 A.应采取书面形式 B.用人单位无须支付经济补偿 C.用人单位必须支付经济补偿 D.只需要当事人达成合意，无须法定原因 【正确答案】D 【答案解析】本题考查劳动合同解除。劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于 某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是 指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳 动合同的情形。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即 劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。 4.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是 （ ）。 A.竞业限制期限不得超过离职后2年 B.约定竞业限制时，可以约定违约金 C.违反竞业限制时，劳动者在支付违约金后，就不需要再履行竞业限制义务 D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定 【正确答案】C 【答案解析】本题考查竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 关于竞业限制作出5项规定，其中一项是：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人 1 中华会计网校 010 （24小时） 正保远程教 育 单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 5.产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动 者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于 （ ）。 A.产业政策 B.货币政策 C.收入政策 D.人力政策 【正确答案】D 【答案解析】本题考查劳动力市场政策。人力政策是指政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟 练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实 际供给的技能不匹配而造成的失业问题。 6.在个体的职业生涯发展阶段中，建立期有关主要任务与活动的关键词是 （ ）。 A.协助与学习 B.独自做出贡献 C.训练与帮助他人 D.帮助组织制定政策 【正确答案】B 【答案解析】本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯发展阶段中，建立期的发展任务关键词是晋 升、成长、安全感，生涯类型的确立。职业生涯建立期有关活动的关键词是独自做出贡献。 7.关于在职培训的说法，正确的是 （ ）。 A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素 C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用 D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用 【正确答案】B 【答案解析】本题考查在职培训。选项A