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第二章 人力资源管理基础;第一节 人性的假设与管理;;;;;;;;;;;;;;;;;第二节 人本管理与人力资本理论;;;;;;;第三节人力资源管理的心理学基础;;;;;;;;;;;;;;;;;;引子:管理要因人而异;二、个性心理分析与人力资源管理;;;;;;;;;;;;在一张公园的长凳上,一个中年男人将他的帽子放在凳子的一端,自己则坐在另一端。这时来了一个年龄较之大一点的老年男人,没有注意到帽子,就坐了下来,刚好坐在帽子上。当发现自己的帽子被他人坐在屁股下面,你认为这个中年男人会有怎样的反应呢?如果你是这个中年男人,你会做出什么反应?;*胆汁质; 气质的类型和行为表现;2、多血质(活泼型)(性情活跃,动作灵敏)
(1)强平衡,高灵活。
(2)敏捷好动,易适应环境。
(3)善交际,不拘束。
(4)富有精力,工作能力强,能从事多样化、多变性的工作。
(5)在集体中,精神愉快,朝气蓬勃 。
(6)兴趣广泛而多变,感情丰富而不专一。浮躁轻率,好大喜功。
典型人物:贾宝玉、燕青、郭沫若等。;3、黏液质(稳重性)(性情沉静,动作迟缓)
(1)强平衡,弱灵活。
(2)缄默、沉静、稳重、专一。
(3)交际适度,不爱空泛的清谈。
(4)不易激动,不易发脾气,不易流露感情,不故意显露才能。
(5)惰性而不灵活,因循守旧,不善创新。
典型人物:陈景润、牛顿、达尔文、爱因斯坦、
爱迪生等。;4、抑郁质(抑制型)(性情脆弱,动作迟钝)
(1)弱兴奋,强抑制,不平衡。
(2)表情呆板而羞涩。动作迟缓、忸怩、怯懦、腼腆、迟疑、孤僻。
(3)性情脆弱,感受能力强。常为微不足道的小事儿动感情。
(4)困难面前优柔寡断,危情面前胆小如鼠。
(5)心思细密,感情细腻,做事小心谨慎,对人关怀备至。
典型人物:林黛玉。;
气质和工作性质相匹配可提高职工的劳动和工作效率。
胆汁质的人:应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救护等。
多血质的人:社交性、多变性的工作,销售、采购、后勤、公关、谈判。
黏液质的人:原则性强的工作:人事、调查、保管等。
抑郁质的人:平静的、刻板的、按部就班的工作:会计、统计等。
;;气质;;;;;性??小测验;诊断:这是测验你的交际能力
选A的人是一个天生的交际高手,与任何一种人皆能愉快地相处。
选B的人称得上交际手腕高明的人,常常会为了与人交住的事感到苦恼。
选C的人基本上与任何人都保持着谈谈的交住,对于对方的招呼会予以回应,是—个重视社交场合表现的人。
选D的人是超级交际高手,与不熟的人也能很快打成一片,仿佛你们是认识多年的好友! 只要有你在的场合无不热闹非凡。
;2、课桌上有一本笔记本,
请问你会将笔记本着什么颜色呢?
A、黄色 B、白色
C、粉红 D、绿色
诊断:这是测验你现在是否非常热衷于求知。
选 A 的人基本上欠缺注意力,对于功课方面并不会特别热衷,反倒是喜欢看电视聊天。
选 B 的人很能将热情投注在功课上,也颇有心要将书念好,将功课当作是一件有趣的
事,你成绩必定很优秀。
选 C 的入有惰性,如果没有想用功念书是绝对没办法对功课投入热情的。
选 D 的人基本上颇为安定,对功课也都采取按部就班的办法。
;3.桌上有一个玻璃瓶,瓶装有液体,
你觉得这液体是什么颜色?
A、红色 B、褐色
C、蓝色 D、透明
诊断:这是测验你内心深处潜藏性格的。
选A的人是一个非常容易知足的人,但同时也会对事情忽冷忽热。有时会先去行动之后,才会静下来思考。
选B的人是一个给人第一眼印象非常老实的人,但实际相处久以后,会发现你原来是一个颇爱搞笑的人。
选C的人是一个对任何事都持乐观态度的人,你少有烦恼,凡事乐观其成。但偶尔因为直率的言语会伤害到别人。
选D的人是一个外表看起来像个很成熟的大人,但骨子里却充满孩子气的人,常常向他人撒娇。
;4.一棵枝叶茂盛的大树上停留两只小鸟,请将小鸟着色:
A、白色 B、棕色 C、蓝色 D、黄绿色
选A的人代表你是一个爱人尊敬人,不论是外在或内在,你都是他人尊敬 的典范。
选B的人代表你是一个真挚的入。大家眼中的你就是真实的你,没有太大差异。
选C的人代表你是一个智慧的人,对于各方面知识很丰富,所以常常有许多话题可以跟别人聊。
选D的人代表你是一个不太自信的人,不太喜欢别人一直注意你,你希望自己可以跟一般人没有什么两样的平凡感觉。
; MBTI (M=Myers,B=Briggs,T=类型,I =指标)
的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个
方面,即共有八种人格特点,具体如下:
我们与世界相互作用方式 (E) 外向------内向(I)
我们获取信息的主要方式
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