司兴我荣,司衰我耻.docxVIP

司兴我荣,司衰我耻 总述-起（集体荣誉感的由来）-承（集体荣誉感让我做了什么）-转（没有集体荣誉感会怎么样）-合 （点题，再次突出集体荣誉感） 司兴我荣，司衰我耻 尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家上午好！我是XXX，来自XXXXXXX。今天很荣幸站在这里，与众位共同分享我的心得感受。虽然我入职的时间并不长，但是我司“诚信为本、稳健经营、专业服务、创新发展”的理念早已深深地镌刻在我的脑海深处，并且和睦融洽的集体氛围更让我这个新人倍感温暖。所以即使在众位前辈面前有些班门弄斧，但我还是选择站在这里，跟大家说说我的心声。今天我演讲的题目是“司兴我荣，司衰我耻”。 老实说，此时此刻我的心情还有着些许的不平静。或许正是因为在我的内心深处，对这个集体、对我司倡导的理念都有着强烈地表达欲望。从入职到现在不到一年的时间里，公司之于我，从一份冰冷的工作变成了一个温馨的家庭；我之于公司，从一个我自以为边缘的存在逐渐真正融入到公司里。虽然这段时间，我并没有经历过什么轰轰烈烈的大事记，但我更坚信细微之处更能体会到人情冷暖。常听人说，“天下兴亡，匹夫有责”，从前我并不觉得这句话有什么深意。直到我来到XXXX公司，登上这个让我成长让我进步的平台，加入这个让我自豪让我骄傲的大家庭，我才深深感受到，原来我与公司是一体的。就像是海洋里的一滴水，与公司密不可分；就像是夜空中的一颗星，对公司而言缺一不可。我与公司，一荣俱荣，一损俱损。【以上为总述】 这样强烈的集体荣誉感，从初初来到我司到如今，如果可以量化，是在以幂指数的形式飞快增长着。最初来到这里的时候，原本以为紧张和生涩感会一直持续下去，没想到带我做事的领导和同事都是那样的体贴细心，而其他部门的伙伴们也不会因为我是新人就戴上“有色眼镜”。【事例】在大家的帮助下，我很快就适应了这里。那些原本看上去似乎很琐碎很平凡的工作，带给我的也是全新的不平凡的考验和磨砺。它们考较着我的耐心、细心与沟通协调能力，也培养着我对事务的判断和应变能力。工作能力在提升，服务意识在增强，对这个集体的好感度和拥护度也在迅猛增长。虽然我是个新人，却已经成为了我司不折不扣的”死忠粉“。当然，也是后知后觉地我才感到幸运，庆幸自己是来到了这里，成为了这个集体中的一份子。这里就是我事业的起点，是我职场的底层代码，也是我人生的独家记忆。【以上为集体荣誉感的由来】 身为一名XX人，这份集体荣誉感也让我时时刻刻督促着自己，无愧于我司，无愧于自己。出于内心深处对这个大家庭的认可和融入，有集体荣誉感的人会让为了团队而战，会不甘落后积极向上，会为团队的成功感到自豪、为团队的挫败感到沮丧。我也是这样热爱这个家，希望自己能够为她服务与奉献，决不以损害家的利益来换取个人的好处。我深知，一滴水只有汇入大海，才会永不干涸；而一个人只有当把自己和集体融合在一起，才会更有力量，才会更能体现出自身价值。团队的成功，也就是每一个人的成功；团队的耻辱，也意味着每一个人的耻辱。可以说，团队荣辱与个人命运息息相关。一个团队成功背后凝聚着许多人的心血，靠的是每一个成员共同努力。即使自己就像是一颗微不足道的齿轮，但是放眼整个公司的运作来说，正是大大小小的齿轮组合到一起，融洽和睦地运转起来，公司稳健经营，才能为“为客户增价值，为股东创财富，为员工谋发展”。【集体荣誉感让我做了什么】 在信息共享化的今天，创新精神与合作精神必不可少。“人心齐，泰山移。”没有凝聚力的团体就像是一盘散沙，没有集体荣誉感的团队就无法延续性发展。试想一下，如果人人都只求自己不出纰漏，好像公司的盛衰荣辱都与自己无关，好像一份工作就只是一份工作，那么无论是对于个人还是对于一个公司的发展而言，又是多么可怕！渐渐地，个人会慢慢丧失掉对工作的热情、对生活的进取心；而对于公司来说，人员怠惰推脱，业务流程冗余拖沓，长远发展下去也会是极大的隐患。从革命战争时期开始，就有集体的荣誉高于一切的说法。放到今日的商战中也是一样，市场化经济高速发展，竞争尤为激烈的今天，团队内部的合作与默契至关重要。团结就是力量这句话，想必大家早已耳熟能详。而一根筷子折得断，一把筷子折不断的故事想必大家也不陌生。只有当每一个人，将集体记挂在心中，才能集中各自的力量，才能立于不败之地。对于我们而言，这里就是一个家，是一个集体，当团结合作成为公司的基因，当我们时刻以“司兴我荣，司衰我耻”为理念督促自己，才能化压力为力量，集万千水滴汇成江河湖泊，让一颗颗星星高悬夜空为人称赞，从而取得成功。【没有集体荣誉感会怎么样】 能够在这里学习与成长，我为我自己选择这样的公司感到骄傲，也为公司能够选择我感到万分荣幸。或许成长的过程中会遇到这样那样的问题，但是当我将这个家真正的放到心