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聘用外贸人员协议书（仅供参考） 依据 《中国劳动法》 和其她相关法律、 法规 , 甲乙双方在平等自愿、 协 商一致基础上签订本协议。 一、 协议期限 : 本协议自 年 月 协议期限为 年 , 其中试用期 二、 工作内容 : 乙方同意按甲方外贸工作需要 日起至 年 月 日止 , 个月。 , 在 岗位（工种）负担任务。如因情况 改变 , 经双方协商同意 , 能够变更工作内容。 乙方在外贸工作中应立刻、 正确、 圆满完成本职岗位工作任务。 三、 劳动保护和劳动条件 : 甲方依据国家相关安全、 劳动保护等要求 , 为乙方提供正常工作所必 需劳动条件和安全用具 , 保护乙方在安全环境中从事工作。 在工作中如发生忽然事件或意外事故 , 所造成人身伤害由甲方负担。 四、 劳动酬劳 : （一）甲方同乙方协商确定劳动酬劳形式 : 基础工资+分成（外贸业务员适用 , 分成方法面议） 奖金和分成按甲方当年经济效益对照乙方工作实绩 成份配要求 , 在年底发放给乙方。 （二）甲方支付工资时间要求 : 按企业要求每个月 五、 岗位工作和纪律。 , 以及甲方奖金分 号发放。 （一） 在协议期内 , 乙方由甲方负责管理 , 进行社会主义精神文明教育 , 业务水平和技术培训 , 确保乙方享受工作、 学习、 休息权利。 （二）乙方在工作中应严格遵守甲方依法制订规章制订 , 遵纪遵法。 （三） 乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作操作规程 , 服从上级领导 工作分配任务 , 确保外贸工作顺利进行。 违章操作和自作主张责任由乙方自 负。 （四）乙方在工作中应有敬业爱岗精神 , 讲究职业道德。按时上、 下 班打卡 , 服从上级管理 , 推行职员守则。 （五） 为确保乙方人身安全 , 严禁私拉乱接电源 , 严禁外出到山塘、 水 库洗澡、 晚间前往歌舞厅、 网吧玩乐 ,违章者后果自负。特殊情况另当别 论。 （六） 乙方在当日工作中没有完成工作 , 应加班完成工作任务后才能下 班。 （七）乙方必需努力学习钻研本岗位业务 , 服从管理 , 团结互助 , 不得 推卸责任 , 认真完成本岗位工作 , 主动提出合理化提议。 六、 聘用协议变更、 解除和终止。 （一）甲方如因调整经营项目 , 或者因为特殊情况改变 , 经甲乙双方协 商同意 , 能够变更劳动协议相关内容。 （二）协议期内符合《劳动法》第二十五条 , 甲方能够解除劳动协议。 但属于第二十六条 , 甲方应提前三十天以书面形式通知乙方 ; 假如乙方想 解除劳动协议 , 应该提前三十日以书面形式通知甲方 , 但符合《劳动法》第 三十二条 , 能够随时通知甲方解除劳动协议。 （三） 乙方被开除、 解聘、 劳动教养或刑事处分 , 聘用协议自行解除。 （四）协议期满前一个月 , 如乙方要求续定协议 , 应提前三十天书面通 知甲方 , 经双方协商同意后办理续签协议手续 ; 如乙方不愿签署协议 , 协议 到期后 , 乙方将自谋择业。 七、 双方约定其它事项。 （一）乙方在工作期间内 , 由甲方负责提供集体宿舍 , 乙方自负其它费 用。 （二）乙方在协议期间内 , 不得泄露甲方技术和管理资料 ; 在协议终止 后 , 三年内不得泄露甲方技术和管理资料。不然追究乙方责任。 （三）乙方在试用期间内 , 不能胜任本工作岗位 , 经协商无果后 , 甲方 有权解聘乙方 , 并支付乙方试用期工资。 （四） 乙方每个月按企业要求时间休息 , 不休息者算加班工资。 特殊假 日 , 企业另行通知。 八、 违约责任。 （一） 本协议一经签署含有相同法律效力 , 双方必需严格实施。 乙方违 反协议 , 应向甲方支付一个月工资作为违约金。 （二）乙方在协议期间 , 中途离开企业 , 或超假十五天不回企业上班 , 乙方所剩下工资 , 甲方作违约金处罚。 （三）如甲方有意刁难乙方 , 使乙方不能正常工作 , 所造成损失 , 甲方 应负违约责任 , 赔偿相对应违约金。 （四）乙方违反协议给甲方